Du gav dem sparket – vil du genansætte dem?

UGENS DILEMMA: De blev afskediget som led i en større fyringsrunde, da den økonomiske krise krævede sine ofre. Nu skal virksomheden atter øge bemandingen og dine medarbejdere vil have deres gamle kolleger tilbage. Er det en god idé at føje ønsket?

Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Du er afdelingsleder i en stor virksomhed, der leverer komponenter til byggebranchen. For halvandet år siden var I igennem en større fyringsrunde, hvor du måtte afskedige to medarbejdere, der var uhyre afholdte og populære blandt kollegerne.

Konjunkturerne er så småt begyndt at vende, og det forlyder, at din virksomhed skal ansætte medarbejdere i blandt andet din afdeling. Du fornemmer, at der er en klar forventning hos dine medarbejdere om, at deres tidligere kolleger vender tilbage til afdelingen. Medarbejderne ved nemlig, at deres to tidligere kolleger gerne vil tilbage.

Selv var du ikke videre imponeret over de afskedigede medarbejderes arbejdsindsats, mens de var ansat og ønsker i stedet at ansætte helt nye medarbejdere. Hvad gør du?

 Kilde: Lederne / www.lederne.dk