SAS-ledelsen går glip af millionbonus

To ud af tre konkrete mål blev ikke nået.

Lyt til artiklen

Vil du lytte videre?

Få et Digital Plus-abonnement og lyt videre med det samme.

Skift abonnement

Med Digital Plus kan du lytte til artikler. Du får adgang med det samme.

Tre konkrete mål skulle flykoncernen SAS nå. Så ville ledelsen få en bonus på omkring 1,5 mio. skr. Men to af målene er selskabet slet ikke i nærheden af, og det tredje volder også problemer. Det skriver Check-in.dk i sit nyhedsbrev på basis af en intern skrivelse til medlemmerne i HK Luftfart.

Der er tale om en medarbejderbonus, hvor de ansatte skulle betale 100 skr. til ledelsen.

- Vi ønskede at holde liv i, hvad ledelsen kaldte "den gode spiral" - desværre er der ikke rigtig gang i den, skriver HK Luftfart.

De tre målsætninger var dels at opnå en EBT-margin på mindst 7 pct., dels at SAS skulle levere CFROI, Cash Flow Return On Investment, på mindst 25 pct. Slutteligt skulle ledelsen sikre, at nogle specifikke etiske regler og retningslinjer blev overholdt i koncernen.

EBT-marginen endte dog i minus i 2010, CFROI landede på 6,1 pct. og da SAS blev idømt en bøde på 70,2 mio. euro fra EU i 2010, blev heller ikke de etiske regler overholdt.

Ritzau Finans