Ugens dilemma: Når nye kompetencer ikke bliver brugt

Foto: Phovoi R.

Erik er mellemleder i en handelsvirksomhed og er chef for Jens. Jens er en værdsat medarbejder, der har været i virksomheden i en del år, og er meget glad for at være der. Jens føler dog, at han er begyndt at køre fast i de samme gamle arbejdsopgaver. På seneste MUS aftalte Erik og Jens, at han skulle på kursus for at udvide sine kompetencer.

Jens har nu været tilbage i virksomheden i tre måneder efter endt kursus, og han har endnu ikke haft brug for de nyerhvervede kompetencer, han fik på kurset. Det gør ham frustreret.

Erik ved, at der for nuværende ikke er nogen stillinger, hvor de nye kompetencer kan bringes i spil, men han er nødt til at gøre noget, for ellers forlader Jens sandsynligvis virksomheden.

Erik skal snart have den månedlige 1:1 samtale med Jens, og han ved at det bliver et punkt på dagsorden.