Når den nye direktør er modstander af hjemmearbejde

Hvad gør du, når du som mellemleder ikke helt forstå den nye chefs beslutninger? Deltag i ugens dilemma.

ARKIVFOTO. Fold sammen
Læs mere

Du er afdelingsleder i en virksomhed, der hidtil har tilladt hjemmearbejde i et vist omfang. I har netop fået en ny administrerende direktør, der har medbragt en række ideer til tilpasning og forandringer af organisationen.

På sin seneste blog på intranettet meddeler den nye direktør nu, at hun finder det nødvendigt at ændre virksomhedens politik om hjemmearbejde. Fremover vil hjemmearbejde kun i undtagelsestilfælde tillades – for eksempel i forbindelse med besøg af håndværkere i hjemmet o.l.

Medarbejderne i din afdeling bruger typisk en til to dage om måneden ved hjemmearbejdspladsen i forbindelse med læsning af rapporter, større skriveopgaver og andet arbejde, der kræver mere koncentration end storrumskontoret tillader. De er stærkt utilfredse med den nye politik, som du ærligt talt også selv føler dig indskrænket af.