Kvinder, der har nået toppen af erhvervslivet og sidder i CEO-stillinger eller andre tunge direktionsposter eller bestyrelsesposter, kender deres værd og stiller lønkrav, der matcher mændenes. Helt anderledes ser det ud med kvinder på vej op ad karrierestigen. De undersælger sig selv og putter med deres resultater, som var de en velbevaret hemmelighed.
Sådan lyder det fra headhunterbranchen, der de seneste uger har været i skudlinjen for at præsentere for få kvindelige kandidater til lederposter i erhvervslivet og blandt andet har forsvaret sig med, at det er sværere at rekruttere kvindelige kandidater.
Del:
