Virksomheder

Bejlere må betale ekstra for de bedste kvinder til topposter

Efterspørgslen efter kvinder til de absolutte topposter i erhvervslivet stiger, og virksomheder må betale ekstra, hvis de vil have fat i de bedste kvinder, for de ved godt, hvad de skal forlange, lyder det fra to erfarne internationale headhuntere. Men der er stadig langt mellem kvinder på direktionsniveau.

»Kvinder i topstillinger ved godt, hvad de skal forlange i løn,« konstaterer Trina Gordon, CEO i Boyden, der har næsten 30 års erfaring fra branchen. Søren Bidstrup

Diversitet og kvinder er højt på dagsordenen i erhvervslivet i både USA og Europa. Men i modsætning til tidligere bliver emnet nu taget alvorligt. Erhvervslivet efterspørger kvinder og er parat til at betale en merpris for den rette kvindelige kandidat til en CEO-stilling eller en post i koncerndirektionen.

Det fortæller topcheferne for det internationale headhunterfirma Boyden, CEO Trina Gordon og bestyrelsesformand Jörg Kasten, der for nylig var i København for at relancere Boyden på det danske marked. Boyden er blandt de ti største headhunterfirmaer i verden.

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    Headhuntere: Kvinder på vej op ad karrierestigen undersælger sig selv
  • Arbejdsliv
    Opsang til headhuntere fra Novozymes: I har arbejdet på samme måde i 25 år, og I gør ikke nok for at finde kvindelige kandidater
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Headhunterbranchen lover at levere flere kvindelige kandidater