Headhuntere leverer ikke nok kvindelige kandidater til ledige poster i toppen af dansk erhvervsliv. De tager den nemme løsning. De har arbejdet på samme måde i 25 år, og vi må presse headhunterne for at få kvinder på kandidatlisten.
Sådan har det den seneste tid lydt fra flere virksomheder, der har kritiseret headhunterbranchen, som i øvrigt er en mandsdomineret branche, når man ser på kønsfordelingen blandt de toneangivende headhunterfirmaer.
Del:
