Så dårlige er nyuddannede til at skrive ansøgninger

Det kræver mere end kompetencer og fine karakter­gennemsnit at lande drømmejobbet. En god ansøgning er førstehåndsindtrykket, men det har især nyuddannede dårligt fat på, lyder det fra erhvervslivet.

Foto: lev dolgachov.
Læs mere
Fold sammen

Selv med det rette CV og gode anbefalinger kan det være svært for nyuddannede at sparke døren ind hos drømmevirksom­heden, hvis jobansøgningen er dårlig. Det er den desværre i mange tilfælde, lyder det fra erhvervslivet.

Netvirksomheden Ekspertvalg.dk, der sammenligner leverandørpriser for virksomheder på alt fra kaffeautomater til inkasso, modtager årligt 500-600 jobansøgninger.

For sjuskede

De oplever, at kandidater generelt skal stramme op, når det kommer til formuleringen af jobansøgninger, men især nyuddannedes ansøgninger er en udfordring, fortæller kommunikationskoordinator Rasmus Hultquist Nielsen. Han har primært ansvaret for at ansætte studentermedhjælpere, studerende i projektforløb og nyuddannede inden for bl.a. marketing eller IT.

»De er simpelthen for sjuskede. Det virker ikke, som om de har lagt særligt meget tid i ansøgningen,« siger han og peger på flere problemer ved ansøgningerne, også når man ser bort fra dem, der udelukkende bliver sendt som følge af jobcentrenes krav til ledige.

Dansk Industri, DI, oplever også fejl og sløseri i ansøgninger. Det fortæller underdirektør Charlotte Rønhof:

»Der er mange gode ansøgninger, men vi får også ansøgninger, hvor man tænker, at kandidaten kunne have gjort sig mere umage. Derudover er der ansøgninger, som er smækfyldt med grammatiske fejl. Det sender et signal om, at man faktisk ikke er særlig god til at skrive eller ikke har ulejliget sig med at få andre øjne på ansøgningen.«

TV: Skal du søge job? Her er et par tips til ansøgningen

 

Inspiration på nettet

Chefkonsulent i Djøf Thomas Kantsø fortæller, at fagforbundet får »et hav af henvendelser« hver dag fra jobsøgende medlemmer, der ønsker sparring om CV og ansøgning.

»Især for nyuddannede er det en ny oplevelse at skrive ansøgninger. Derfor har vi lavet eksempler på nettet, som kandidaterne kan bruge som inspiration, for det er svært at skrive ansøgninger,« siger han men tilføjer, at virksomhederne også kan gøre deres til at gøre processen lettere.

»Det kan være svært at afkode, hvad der står i stillingsopslaget. Der er en tendens til, at virksomheder skriver mange af de samme ord igen og igen. Vores medlemmer er ofte i tvivl om, hvad det helt konkret er, virksomhederne efterspørger, når de bruger buzzwords som »robust«,« siger han. Samtidig skal virksomhederne ikke være bange for at skrive konkrete arbejdsopgaver, som medarbejderen skal varetage, for det skaber klarhed over, hvordan man skal rette sine kompetencer mod netop det job.

Små detaljer er afgørende

Rasmus Hultquist Nielsen fra Ekspertvalg.dk er enig i, at sparring om ansøgninger er en god idé.

»Det virker ofte, som om at det er en standardansøgning, der bliver sendt ud til den samme stilling i forskellige virksomheder. Når de ikke engang har skrevet vores firmanavn i ansøgningen, har jeg svært ved at se, hvordan den kan være målrettet os,« siger han med henvisning til standardformuleringen »jeres virksomhed«.

Derudover er kandidatens kompetencer ofte oplistet uden at være forkuseret specifikt mod Ekspertvalg.dk.

»Selv om man har et hav af kompetencer, er det vigtigt at vælge et par ud, som retter sig specifikt mod vores stillingsopslag.

Fejl og mangler i jobansøgningen er som regel ensbetydende med, at kandidater ikke bliver valgt ud til samtale, siger Rasmus Hult­quist Nielsen, for det er de helt små detaljer i ansøgningen, der er afgørende for, om han kalder folk til samtale.

Usikre på kompetencer

Karriererådgiver og ejer af firmaet intojob.dk, der yder karriererådgivning til både private kunder og virksomheder, Anne Marie Valentin, har spurgt samtlige af sine kunder om, hvad de finder udfordrende ved at skrive ansøgninger.

»Kandidaterne er dårlige til at beskrive det problem, de skal løse hos arbejdsgiveren, og forklare, hvorfor netop deres kompetencer er de rette til jobbet. Den historie, de i virkeligheden skal fortælle med en ansøgning, er de ikke gode til at fortælle,« siger Anne Marie Valentin.

Hun nævner også et helt grundlæggende problem for kandidaterne:

»De er usikre på egne kompetencer. Simpelthen på hvad de egentligt kan. Både som nyuddannede, men også hvis de har siddet i den samme stilling i 20 år. Det er vigtigt, at de er skarpe på det, for det er netop med deres kompetencer, at de skal overbevise virksomheden,« siger hun og tilføjer:

»Det er ikke altid den bedst kvalificerede kandidat, der får jobbet – det er den, der er bedst til at sælge sig selv.«