Talent er noget, du udvikler

Som en del af PwC er du både en del af en markedssucces og et sted, der er rart at være. Det er i samspillet mellem de to, at tilliden opstår, karrieren udvikler sig, og hvor du og dine kolleger er med til at finde løsninger for erhvervslivet og for det samfund, vi alle sammen er en del af. Det er derfor, vi siger:

Succes skaber vi sammen…

 Om PwC

PwC er Danmarks førende revisions-, skatte- og rådgivningsvirksomhed og arbejder for at styrke tilliden i samfundet og løse væsentlige problemstillinger.

Fokus på ledelse og coaching

Frederik beskæftiger sig med revision af større koncerner, primært inden for energisektoren. Revision af denne kaliber kræver mange ressourcer og høj faglighed, og når han er ude på en opgave, har han typisk et stort revisionsteam med. En stor del af hans arbejde består derfor også i at lede de yngre kolleger og varetage kommunikationen med kunden i samarbejdet.

»Jeg synes, det er sindssygt spændende, at der er så meget ledelse og coaching, og jeg forsøger at sikre, at der er en god projektstyring«.

Ledelsesansvaret er kommet som en naturlig del af hans karriereudvikling i PwC. Frederik har sin daglige gang på kontoret i Aarhus, og her er de yngre kolleger i overtal. Det spiller ifølge Frederik en rolle, når det kommer til muligheden for at prøve kræfter med lederrollen.

»Hvert år kommer der nye kolleger til, og det gør, at man allerede efter to-tre år bliver en af de erfarne og begynder at skulle have ansvar for nogle kolleger og skulle oplære og coache dem«.

PwC, siger Frederik, understøtter en naturlig udvikling hen imod lederrollen. Det har han selv nydt godt af, ligesom han også har draget stor nytte af at have en såkaldt career coach, som er en central komponent i PwC’s medarbejderudvikling.

En career coach er en slags mentor, der hjælper og støtter den enkelte medarbejders udvikling.

»Jeg blev selv career coach allerede som 25-årig, hvor jeg skulle give yngre kolleger feedback og holde løbende udviklingssamtaler. Det er virkelig noget, man lærer af, og det har givet mig en masse i forhold til min egen udvikling som leder,« siger Frederik.

At være leder er selvsagt forbundet med ekstra ansvar, men det giver ifølge Frederik også en særlig tilfredsstillelse at kunne løse en opgave som del af et større team.

»Det er noget helt særligt at kunne afslutte et stort og kompliceret projekt og bagefter fejre det som et team,« siger han og fortsætter:

»Det er også dejligt at se ens yngre kolleger blive dygtigere og få mere selvtillid. Det er måske, fordi jeg stadig kan huske dengang, jeg var helt ung og usikker og gerne ville bevise, at jeg kunne selv. Når jeg ser yngre kolleger overvinde deres usikkerhed og lykkes med at løse opgaven, føles det bare godt helt ned i maven«.

»Det er noget helt særligt at kunne afslutte et stort og kompliceret projekt og bagefter fejre det som et team«

- Frederik Kjeldgaard
Senior Manager i PwC

»Der er mange ting, jeg synes, vi skulle gøre, men jeg ved også, at det er et langt sejt træk for både mennesker og virksomheder at skabe den forandring, der er brug for.«

- Morten Lagstrøm
Konsulent i PwC

Arbejdsplads med højt til loftet

I PwC kan Frederik få både faglige og personlige ambitioner indfriet. Og han glæder sig over at være på en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet og plads til forskellighed.

»Allerede ved jobsamtalen fik jeg en fornemmelse af, at kulturen i PwC ville passe godt til mig. At den var lidt mere nede på jorden og knap så formel som hos de andre store revisions- og konsulenthuse. Det har jeg sidenhen fået bekræftet,« siger Frederik, der sætter pris på ikke at skulle møde op i jakkesæt og slips hver dag.

»Der er et super godt socialt miljø på kontoret. Der er fredagsbarer, vi spiser frokost og hygger sammen. Hvis der er god tid, spiller vi også en omgang bordtennis«.

Work-life-balance, siger Frederik, står i det hele taget centralt i PwC’s værdigrundlag. 

Og det betyder også meget for ham selv at kunne lade op og samle ny energi i sin fritid. Han sætter pris på, at der er fleksibilitet til, at man kan skrue op og ned for ambitioner og arbejdstid.

»Jeg har haft perioder, hvor jeg har arbejdet meget, og så har jeg i andre perioder haft behov for lidt større fleksibilitet. Eksempelvis da min kæreste og jeg fik hund, og jeg var nødt til at kunne være hjemme og gå tur med den. Det er der plads til i PwC, fordi der er fokus på frihed under ansvar«.

Drømmene for fremtiden ligger i direkte forlængelse heraf.

Frederik vil gerne stifte familie og leve et liv, hvor der er tid og overskud til at være til stede med familie og venner. Og hvor arbejdslivet fortsat er fyldt med spændende og udfordrende opgaver.

»Jeg vil gerne være ambitiøs i min karriere og blive ved med at udvikle mig, så jeg kan gøre en forskel over for både kunder og medarbejdere. Og samtidig have et velfungerende privatliv. Det er heldigvis en kombination, PwC understøtter 100 procent«.