»Jeg vidste nærmest ikke, hvad et CV var, dengang jeg var 23«

Selv om der er en aldersforskel på den 42-årige Microsoft-direktør Marianne Dahl Steensen og 23-årige kandidatstuderende Zainab Alatraktchi, er der lighedspunker, når man skimmer ned over deres CV’er.

Zainab Alatraktchim tænker mere på at udvikle sig, end i særlige titler eller en drømmevirksomhed, hun en dag kunne tænke sig at ende i.

»For mig har det meget mere med indflydelse at gøre, end hvor man lige præcis er. Der var nok tidligere var der nok en større loyalitet overfor arbejdspladser, som ikke nødvendigvis er der længere,« siger Zainab Alatraktchi.

Millenial-generationen måler måske i højere grad deres resultater i, hvor godt de selv har det, frem for prestige og direktørtitler, mener Zainab Alatraktchi.

»Min generation er nok mere målrettet omkring vores egen udvikling, hvor man før gik efter en bestemt stilling i en bestemt virksomhed,« siger Zainab Alatraktchi.

På trods af den øgede fokus på egen udvikling, er Zainab Alatraktchis meget målrettede og omfattende CV noget, der imponerer Microsofts CEO. Der er både stipendier, himmelhøje snit og universiteter fra England, Japan og Danmark på papiret.

»Jeg vidste nærmest ikke, hvad et CV var, dengang jeg var 23,« siger Marianne Dahl Steensen, når hun ser ned over på Zainab Alatraktchis CV.

»Når man kigger ned af dit cv, så er der både de meget målrettede punkter, men der er også en del CSR og Benefit for the Global Good,« siger Marianne Dahl Steensen.

»I min generation var man mere enten-eller. Enten røg man hash og var en del af Operation Dagsværk, eller også var man en handelshøjskoleprofil i habitjakke. I dag kan man mere rumme begge sider,« siger Marianne Dahl Steensen.

Zainab Alatraktchi er enig i, at hendes generation tænker anderledes.

»Vi vil det hele,« siger Zainab Alatraktchi.

»Min generation er måske også mere bange for at fravælge noget.« fortsætter hun.

Frygten for at fravælge kan også blive en begrænsning senere, hvis målet er en toplederpost, mener Marianne Dahl Steensen.

»Alt for mange bliver for smalle for tidligt. Så kan man blive marketingsdirektør eller økonomidirektør - men ikke topleder,« siger hun.

Om der kommer til at stå topchef eller noget andet, når man om tyve år ser ned af Zainab Alatraktchis CV, er umuligt at sige. Men hun ved godt, hvorfor hun kommer til at søge nogle jobs frem for andre.

»Det, der betyder noget, er i bund og grund, om man gør en forskel,« siger Zainab Alatraktchi.