19. juni i år dimitterede Anne-Sofie Preisler Skau som cand.merc.jur. fra CBS, men allerede 15. maj – samme dag, som hun afleverede sit speciale – begyndte hun i sit første job efter mange år på skolebænken. Titlen som studerende blev skiftet ud med titlen som konsulent hos revisor- og rådgivningsvirksomheden EY, hvor hun arbejder i den nyoprettede enhed Financial Service, som er en del af EYs Financial Services Organisation. Her er hun med til at rådgive virksom­heder i den finansielle sektor om blandt andet hvidvaskreglerne.

Anne-Sofie Preisler Skau er en af de mange nyudklækkede kandidater fra universiteterne, som står midt i deres debut på arbejdsmarkedet, og som skal finde ud af, hvordan man håndterer udfordringerne og mulighederne i det første job i karrieren.

For Anne-Sofie Preisler Skau har overgangen fra studieårene til arbejdslivet været en god oplevelse, men selvfølgelig ikke uden udfordringer.

»Det er rigtigt spændende at få lov at bruge sin viden i praksis, men samtidig er det også en udfordring, da ens viden fra studiet på nogle områder er mere teoretisk baseret. Men jeg har lært at finde styrken i ikke at vide alt. Jeg sidder sammen med nogle virkelig dygtige kollegaer med mange års erfaring. Det har derfor været vigtigt for mig at sparre med dem og lære af deres praktiske erfaringer og viden på området,« siger hun.

Hendes første arbejdsdag var reelt 1. marts. EY ville gerne have hende om bord, så hun kunne være med fra den nye afdelings begyndelse. Hun fik lov til at begynde i jobbet som studentermedhjælp med en ugentlig arbejdstid på 15-20 timer, mens hun skrev sit speciale færdigt.

Jobbet fik hun i øvrigt efter, at hun uopfordret havde henvendt sig til EY. Hun havde været til eksamen i et fag på CBS om regulering og finansiel rapportering af den finansielle sektor, hvor hun kom op i emnet »kapitalkrav« og klarede sig rigtigt godt. Hun fik et 12-tal. Hendes eksaminator var fra EY, og nogle dage efter eksamen sendte hun en mail til ham.

»Jeg spurgte, om de kunne bruge en profil som mig, da jeg havde stor interesse for regulering af den finansielle sektor. De fleste af dem, jeg læste faget med, studerede cand.merc.aud., så jeg var i tvivl om, hvorvidt den her afdeling i EY egentlig kunne bruge den profil, jeg havde. Men da det passede med oprettelsen af den nye afdeling for hvidvask, som jeg også inter­esserede mig for, var det rigtigt god timing. Jeg kom til samtale og endte med at få jobbet,« fortæller hun.

Studierelevant arbejde en fordel

Anne-Sofie Preisler Skau kan godt genkalde sig følelsen i kroppen fra første arbejdsdag, selv om det i begyndelsen »kun« var et studiejob.

»Man er jo altid spændt og lidt nervøs, når man skal starte på noget nyt, men der blev taget godt imod mig. Hos EY får man en »buddy«. Det er en kollega fra ens team, som viser én rundt og sørger for, at man får IT-udstyr, adgangskode etc., og som man kan gå til, hvis man har spørgsmål. Det gør, at man hurtigt føler, at man kommer ind i jobbet,« siger hun.

Ifølge chefkonsulent i Djøf Jakob Sloth Petersen er studierelevant arbejde en god forberedelse til overgangen fra studielivet til arbejdslivet.

»Jeg møder ganske mange unge, der stor­trives i deres første job. Tre ud af fire Djøf-medlemmer har haft studierelevant arbejde under uddannelsen og stiftet bekendtskab med livet på en arbejdsplads. Det gør, at de tit klarer transformationen fra studerende til arbejdsmarkedet godt, fordi de er forberedt,« siger han.

Hos EY oplever Anne-Sofie Preisler Skau, at hun hurtigt har fået ansvar, og at hun fra begyndelsen er blevet mødt med stor tillid.

»De har været gode til at inddrage mig, og jeg er positivt overrasket over, hvor meget tiltro, der er til det, man kommer med, og hvor meget man får lov til at være med til,« siger hun.

Ifølge karrierekonsulent Sanne Mattebjerg fra Ingeniørforeningen IDA er det netop afgørende for en god start på arbejdslivet, at nyuddannede kandidater bliver godt modtaget på arbejdspladsen.

»Det er vigtigt at få en succesoplevelse i sit første job. Det handler om at blive mødt med tillid fra kolleger og chefen, og at man når sine opgaver og udvikler sig. Den gode oplevelse i det første job giver et fagligt selvværd, som man kan miste, hvis det modsatte er tilfældet,« siger hun.

Ny virkelighed venter

Hos EY har Anne-Sofie Preisler Skau en alsidig funktion, som indebærer rådgivning både inden for hvidvask, kapitalkrav og andre regulatoriske krav til den finansielle sektor. Det betyder, at hun løbende afstemmer forventninger med teamet for at kunne prioritere sin tid bedst muligt.

»Jeg har hele tiden gjort meget ud af at spørge, hvilke forventninger de har – også i forhold til, hvor meget tid jeg skal bruge på de forskellige opgaver,« siger hun.

Et godt råd fra karriererådgiver Jakob Sloth Petersen fra Djøf er netop at afstemme forventninger om både opgaver og resultater med kolleger eller chefen. Han møder mange nyuddannede, der kløjes i forventningerne.

»Der er mange unge, der er overraskede over den virkelighed, der møder dem i deres første 9-17 job. Mange af dem er meget ambitiøse og har nogle bestemte forestillinger om deres karriere. Nogle kommer fra uddannelsesmiljøer, hvor kulturen er, at man helst skal være manager eller kontorchef, inden man er fyldt 30 år. Der kan være ret stor afstand mellem det job, de har fået, og de forventninger de havde. I langt de fleste job er man nødt til at have nogle kilometer i benene, før man får opgaver og ansvar, der gør, at man kan »shine« i organisationen,« siger han.