Livet kan være langt. Det gælder også arbejdslivet. For nogle individer virker det endda så langt, at de allerede i en tidlig alder vælger at træffe et vigtigt valg: Nemlig at tvinge sig selv til at skifte spor – uanset hvor dragende deres hidtidige karrierevej har været.
Det gælder i hvert fald Thorben Sander. For få år siden sad han i en medrivende og magtfuld stilling i Nordea med ansvaret for 1.500 ansatte i bankkoncernens afdeling for formuepleje og investering. Men Thorben Sander havde mere i sig.
Del:
