En af de tiltrækkende ting ved at påtage sig en ansvarsposition i arbejdslivet er, man potentielt har mulighed for at forvandle nytænkning til virkelighed. Det gælder også inden for selve disciplinen ledelse – og i den forbindelse måske får muligheden for at fremme moderne ledelsesmetoder.

Sådan ser virkeligheden dog ikke altid ud. Realiteten i specielt store koncerner er, at større værdimæssige brud med normerne ofte bliver hamret ned i mødelokalet. Inerti, vanetænkning og frygt for forandring i det samlede ledelsesteam bliver hurtigt en modspiller. Metoderne kan være ubehageligheder som udskamning, negligering og generel fjendtlig adfærd.