Nutidens ledere og mellemledere er blandt andet karakteriseret ved, at de har en relativt høj intelligenskvotient (IQ), mens deres medarbejdere ofte har det træk, at de er stærkere end deres chefer, når det gælder den emotionelle intelligens – også benævnt EQ.
Det viser en undersøgelse fra People Test Systems, som blandt andet hjælper virksomheder i deres rekrutteringsproces. En af de ansvarlige for undersøgelsen er Nanna Bak Skytte, som er erhvervspsykolog og forsker på feltet. Når hun kigger i krystalkuglen, ser hun et arbejdsmarked, hvor ledere i højere grad for brug for EQ – men det er ikke ensbetydende med, at de mere klassiske, faglige kompetencer bliver underordnede.
Del:
