Endnu en gang bliver ledelsen af landets største bank, Danske Bank, rystet rundt af topchef Chris Vogelzang.

I en meddelelse tirsdag morgen fremgår det, at bankens hidtidige direktør for Corporates & Institutions Jakob Groot forlader banken med det samme og erstattes af Karsten Breum, som er HR-direktør og har været i banken i godt et halvt år.

Det er langtfra første chefskifte i løbet af 2020. Gennem året har en række højtprofilerede chefer forladt landets største bank, hvilket ifølge en ledelsesekspert tegner et billede af en bank, der stadig har det meget svært, selv om man har skiftet ud i topledelsen.

Også toppen af banken har været sat i kritisk lys af stemmer i finansverdenen.

Som Berlingske kunne fortælle tidligere på sommeren, er der siden 2018 ni direktionsmedlemmer, heraf syv danskere, som har lagt slipset og forladt Danske Banks hovedsæde på Holmens Kanal i København. Senest smuttede kronprinsen Jacob Aarup Andersen for at blive topchef i ISS. Dermed er der blot ét direktionsmedlem tilbage i Danske Bank, den snart 56-årige svensker Glenn Söderholm, som har mere end tre års erfaring i bankens direktion.

Og med Jakob Groots exit er der nu ti direktionsmedlemmer, der har forladt banken over to år.

Forenkler og reducerer

Meldingen kommer i kølvandet på Danske Bank-topchefens bebudede omstrukturering af hele banken, hvor tusindvis af medarbejdere skal skifte funktioner og andre helt skal forlade banken.

»Som et vigtigt næste skridt i omstillingen forenkler vi organisationen for at reducere kompleksiteten yderligere,« lyder det i en selskabsmeddelelse fra banken.

Det betyder også, at bankens forretninger samles i to områder:

1) Personal & Business Customers, som vil servicere privatkunder samt små og mellemstore virksomheder på tværs af alle markeder.

2) Large Corporate & Wholesale Customers, som vil servicere de største erhvervskunder og institutionelle kunder på tværs af alle markeder.

Det skal ifølge Chris Vogelzang ses i lyset af, at bankens såkaldte kompleksitet skal minimeres.

»Et centralt element i vores Better Bank-plan er at reducere kompleksiteten og blive en meget mere enkel og hurtig bank til gavn for vores kunder,« siger han i meddelelsen.

Ud over de to forretningsområder etableres et Group Leadership Team (GLT) – der skal »muliggøre hurtigere beslutninger og implementering«.

GLT vil bestå af direktionen og udvalgte ledende medarbejdere på tværs af Danske Bank, som banken forventer at kunne melde ud i oktober, fremgår det af meddelelsen.

Den nye organisation træder i kraft pr. 1. januar 2021.