»Jeg bliver nødt til at lukke og gå ud og finde et job, hvis jeg ikke finder de medarbejdere, jeg har brug for.«
Jacob Nielsen ejer og driver en mindre virksomhed i Vanløse, der arbejder med anlæg og kloakering. Firmaet hjælper private og boligforeninger med at ordne haver og lave klimasikringer.
På nuværende tidspunkt er Jacob Nielsen den eneste ansatte i virksomheden, der har en faglig baggrund i anlæg.
»Jeg kunne godt bruge et par faglærte folk, der kunne tage fat i et af de områder, som vi beskæftiger os med, så jeg kunne lave nogle andre ting. Derudover kunne jeg godt bruge et par arbejdsfolk,« siger han.
Gennem de seneste år har jobcentrene hjulpet Jacob Nielsen med medarbejdere. Det har dog ikke været nogen stor succes. De fleste var ikke motiverede for arbejdet og havde i stedet en forventning om, de kunne komme i andre job.
Derfor har han prøvet at søge medarbejdere gennem LinkedIn og andre sociale kanaler. Han har også haft jobkonsulenter tilknyttet.
En af løsningerne på Jacob Nielsens udfordringer kunne være udenlandsk arbejdskraft, men han oplever en barriere.
»Jeg har svært ved at kommunikere med folk, der ikke kan tale dansk, da jeg ikke er så god til engelsk. Der er jo dygtige udenlandske mennesker, der godt kan og vil arbejde, men det er svært at få det til at fungere, når man ikke kan kommunikere med dem,« siger Jacob Nielsen.
Mangel på arbejdskraft
I øjeblikket ligger mangel på arbejdskraft højt på den politiske dagsorden.
Genåbningen efter coronakrisen har sat gang i aktiviteten, og virksomhederne mangler hænder. Senest så man beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) indkalde til trepartsforhandlinger for at gøre noget ved problemet.
Og der er brug for en hurtig løsning. Tal fra Danmarks Statistik viser, at over 28 procent af landets virksomheder mangler ansatte. I hotelbranchen mangler over 80 procent af virksomhederne ansatte, mens tallet i restaurationsbranchen er på 68 procent.
Uholdbar situation
De manglende medarbejdere gør, at Jacob Nielsen er nødsaget til at løse mange opgaver selv. Det bliver ofte til lange dage og arbejde om aftenen. Noget der ikke nødvendigvis er populært hos kunderne.
»Jeg ved, at det er utilfredsstillende for kunderne, at de skal have en til at komme om aftenen og ordne deres ting. Men det er den eneste måde, jeg kan finde timer til det,« siger Jacob Nielsen.
Derfor ser det ikke lyst ud, hvis situationen fortsætter, som den gør nu.
»Den måde, det kører på nu, er ikke fair over for nogen. Alle mine fritidsinteresser og drømme er lagt i skuffen, fordi jeg enten er ude at arbejde eller prøver på at skaffe arbejdskraft. Jeg er kraftig ordblind, og det er frustrerende at sidde og arbejde på noget, man ikke er god til. Derfor tiltaler det mig også mere og mere at ende som lønmodtager i en eller anden form,« siger Jacob Nielsen.
