Talent 100

Mærsk-topchef har tre råd til alle unge talenter, der vil til tops: »Sådan er det bare, hvis man vil skabe sig en erhvervskarriere«

Selvom Mærsk har 117 år på bagen, har det tidligere konglomerat været igennem en omfattende transformation de seneste år. Det betyder ifølge topchef Søren Skou også, at Mærsk har brug for at ansætte en helt ny type talenter.

Mærsk har siden 2016 været igennem en større transformation og topchef Søren Skou har nu i højere grad brug for digitale talenter. Søren Bidstrup

Da Mærsk i november lagde en ny rekrutteringsvideo op på YouTube, fik den massiv kritik.

Brandingeksperter mente, at det var »universets kummerligste video« og et »makværk af en film«.

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    Mærsk i skelsættende forandringer: »Det giver ikke længere mening, at de ansatte skal have slips på«
  • Virksomheder
    Abonnement
    Mærsk er blevet meget mere end et rederi: »Vi er på vej til at blive et techselskab«
  • Talent 100
    Bag om Talent 100: Sådan har vi fundet årets talenter