Flere og flere arbejdspladser har efterhånden vedtaget en rygepolitik, som dikterer, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden.

Og da flere arbejder hjemmefra som følge af coronapandemien, bliver den rygepolitik udfordret.

For må man egentlig ryge hjemme på egen matrikel i arbejdstiden?

Svaret er nej, hvis man altså er ansat i blandt andre Gentofte Kommune.

Det skriver Magisterbladet.

Ifølge et kommunalbestyrelsesreferat må ansatte ikke ryge i arbejdstiden, »hverken indendørs, udendørs eller uden for matriklen, på hjemmearbejdspladsen og under transport mellem arbejdssteder«, lyder det.

Dertil fremgår det af referatet, at brud på reglerne kan resultere i ansættelsesretslige sanktioner, da kontrollen af den røgfri arbejdstid vil ske på samme vis som kontrollen af øvrige adfærdsmæssige retningslinjer i arbejdstiden.

Det er grænseoverskridende, at man ikke må bestemme, om man må ryge i sit eget hjem.
Medarbejderrepræsentanter, Gentofte Kommune

De eneste medarbejdere, der er undtaget reglerne, er overenskomstansatte medarbejdere, som selv betaler for deres pauser. De må derfor fortsat ryge uden for kommunens matrikler.

Lignende tiltag er vedtaget i blandt andet Hjørring Kommune, Gladsaxe Kommune og Hvidovre Kommune.

Af kommunalbestyrelsesreferatet fra Gentofte Kommune fremgår det desuden, at nogle medarbejderrepræsentanter protesterede mod de røgfri regler, da de mente, at det er et indgreb i privatlivets fred.

»Det er grænseoverskridende, at man ikke må bestemme, om man må ryge i sit eget hjem. Det bliver let en glidebane, vi bevæger os ud på, i forhold til at regulere adfærden på arbejdspladsen«, lød bekymringen.

Og selv om det af kommunalbestyrelsen i Gentofte Kommune blev drøftet at lave en undtagelse i rygepolitikken, når ansatte arbejder hjemmefra, var der ikke tilstrækkelig med opbakning til forslaget.

Gentofte Kommunes retningslinjer for rygning er et led i en samlet rygepolitik, som blev præsenteret tidligere på året på baggrund af et arbejde i opgaveudvalget Unges Sundhed og Trivsel, som blandt andet arbejder for at færre unge i Gentofte ryger.

Her vedtog man, at alle kommunens skoler skulle være røgfrie fra 1. august, og at politikken om røgfri arbejdstid kommer til at gælde for alle kommunens arbejdspladser pr. 1. januar 2021.

I den forbindelse udtalte kommunaldirektør Torben Frølich, at de røgfrie medarbejdere skulle fungere som forbilleder for børn og unge.

»Røgfri arbejdstid kan øge medarbejdernes sundhed og giver os samtidig mulighed for at være bedre forbilleder for borgerne – ikke mindst når det gælder børn og unge. Jeg er glad for, at kommunalbestyrelsen har givet os god tid til, i tæt samarbejde med medarbejderne, at indføre ordningen,« lød det fra kommunaldirektør Torben Frølich i en pressemeddelelse.

Politikken om røgfri skole- og arbejdstid omfatter både cigaretter, e-tobak, snus samt øvrige tobaksprodukter.

Berlingske har forsøgt at få en kommentar fra Gentofte Kommune. Kommunen oplyser, at det ikke er muligt at give yderligere kommentarer, da flere kommunalbestyrelsesmedlemmer holder efterårsferie. Berlingske har desuden taget kontakt til kommunalbestyrelsesmedlem Knud Ulrik Ankjær Borch (K), der er medlem af opgaveudvalget Unges Sundhed og Trivsel. Han henviste til udvalgets formand, Andreas Weidinger (K), der – ligesom Gentofte Kommunes kommunikationsafdeling – henviser til de kommentarer, der er bragt i artiklen fra Magisterbladet, og som kan læses her.