Efter et langt arbejdsliv med lange arbejdsuger kan en firedages arbejdsuge lyde lokkende.
Tanken om en ringere pension afholder dog måske mange fra at tænke i de baner.
Men det er der råd for, skriver Finans, der har interviewet en cheføkonom.
Nye beregninger viser nemlig, at den oprindelige pensionsøkonomi kan opretholdes selv med en firedages arbejdsuge, hvis man arbejder et par måneder ekstra i den anden ende.
Pensionsselskabet Velliv har regnet på modeller for, hvad konsekvensen af nedsat arbejdstid kan have for pensionsøkonomien. En af beregningerne er lavet ud fra en person, der som 60-årig går ned på en arbejdsuge på 32 timer.
Planen er at gå på pension som 68-årig, og der indbetales 12 procent af lønnen om måneden til pension. Heraf antages det, at personen som 60-årig har opsparet to millioner kroner, hvilket svarer til fire årslønninger.
»Personen vil blot skulle blive cirka tre-seks måneder på arbejdsmarkedet efter at være fyldt 68 år for at have det samme at leve af hver måned, som hvis han havde arbejdet fuldtid i hele perioden og var stoppet på sin 68-års fødselsdag,« forklarer cheføkonom Jens Christian Lindhard Nielsen fra Velliv.
Du kan læse flere eksempler hos Finans.
19 procent vil arbejde mindre
Længe har debatten om et bedre arbejdsliv og forsøgsordninger med kortere arbejdsuger været debatteret.
En opgørelse foretaget af Danmarks Statistik i 2023 viser, at tre ud af fire personer er tilfredse med deres arbejdstid. Mens 19 procent ønsker at arbejde mindre, og seks procent ønsker at arbejde mere.
En virksomhed, der har indført en kortere arbejdsuge for sine medarbejdere, er virksomheden PanzerGlass.
Den globale producent af skærmbeskyttelse til mobiltelefoner har indført en firedages arbejdsuge to gange om måneden, og resultaterne er »vanvittige«, fortalte driftsdirektør Casper Aaen til Berlingske forleden.
»Arbejdsglæden er steget signifikant, og vores performance er ligeledes steget signifikant,« sagde han.
Indførelsen af den kortere uge betyder, at de ansatte skal udføre det samme antal arbejdsopgaver, bare på 80 procent af tiden. De ansatte skal altså med andre ord være 20 procent mere effektive.
Det er et tiltag, som Casper Aaen anbefaler til alle andre. Men han anerkender, at det ikke er »lige nemt for alle arbejdspladser«.
