Et flertal i Folketinget præsenterede fredag eftermiddag en række nye tiltag til de brancher, der er allerhårdest ramt af coronakrisen. Med aftalen står det dog klart, at dele af erhvervslivet må vinke farvel til den generelle lønkompensation og som konsekvens fyre en række medarbejdere, som hidtil har været hjemsendt.
Af aftalen fremgår det imidlertid, at regeringen og arbejdsmarkedets parter forhandler om en ny såkaldt arbejdsfordelingsordning, som gør det muligt for medarbejdere at dele arbejdet imellem sig. En ordning, som regeringens egen økonomiske ekspertgruppe har anbefalet i en forbedret form.
»Når lønkompensationsordningen udløber, forhandler arbejdsmarkedets parter og regeringen om at lave en arbejdsfordelingsordning, hvor man kan deles om det arbejde, der måtte være tilbage. Det i sig selv vil være en hjælpende hånd til mange danske lønmodtagere,« sagde erhvervsminister Simon Kollerup (S), kort efter aftalen var indgået.
Hos brancheorganisationen Horesta, der repræsenterer hoteller, restauranter og turismeerhvervet, forholder man sig imidlertid skeptisk over for det, som erhvervsminister Simon Kollerup (S) kalder en »hjælpende hånd«. De tvivler på, at ordningen vil være til gavn for mindre virksomheder.
»Som vi ser det, vil det kun give mening for de virksomheder, der kan lade flere medarbejdere deles om det samme job. For hos den lille restaurant, hvor du har få mennesker ansat til at udføre det samme arbejde, kan du jo ikke bede kokken og opvaskeren om at dele arbejdet imellem sig. Så det er ikke nogen snuptagsløsning for mindre virksomheder,« siger Kirsten Munch Andersen, politisk direktør i Horesta, som forholder sig »afventende« over for ordningen.
»Man ender med at bruge spildte kroner«
Arbejdsdelingsordningen gør det muligt for medarbejdere at modtage dagpenge, samtidig med de arbejder på nedsat tid. Den skal med andre ord gøre arbejdet mere fleksibelt, så virksomhederne ikke er tvunget til at fyre lige så mange medarbejdere, som man kan blive tvunget til uden ordningen.
Kirsten Munch Andersen er dog også åben over for alle mulige løsninger, der kan mindske antallet af fyringer. Hun mener dog ikke, at ordningen kan erstatte lønkompensationen.
»Der er rigtigt mange, som er blevet opsagt på grund af coronakrisen, og spørgsmålet er, om det her er den rigtige løsning. Jeg forholder mig åbent, og jeg synes, at vi skal bruge alle værktøjer. Men det her er bestemt ikke noget, der kan træde i stedet for en lønkompensation,« siger den politiske direktør.
Kirsten Munch Andersen argumenterer samtidig for, at det var forkert at udfase lønkompensationen. Blandt fordi samfundet ikke er blevet genåbnet helt så meget, som kultur- og erhvervslivet var blevet stillet i udsigt i forbindelse med genåbningens fase fire, lyder det.
»Eksperterne baserede jo deres anbefalinger om at udfase ordningen på et helt andet scenarie end det, vi ser nu. For vi genåbner jo ikke samfundet i samme tempo, som vi havde tænkt os. Og her har vi selvfølgelig fortalt politikerne, at man ender med at bruge spildte kroner,« siger Kirsten Munch Andersen, der ikke mener, at politikerne burde have fulgt eksperternes råd »så slavisk«.
Ifølge erhvervsmediet Finans kan lønmodtagerne dog snart se frem til en afklaring om arbejdsfordelingsordningen. Mediet erfarer nemlig, at regeringen, arbejdsgiverne og fagbevægelsen snart vil præsentere en ny ordning, der ifølge mediets oplysninger løber frem til nytår.
