Cecilia Lonning-Skovgaard (V) rører ved den troværdighed, der skal være omkring borgmestres forhold til offentligheden, når hun bevidst giver forkerte oplysninger.

Det mener Dansk Folkepartis Finn Rudaizky, medlem af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget i Københavns Kommune, efter at sagen om den københavnske borgmester fredag tog en ny drejning.

Flere gange har Cecilia Lonning-Skovgaard understreget, at hun ikke var klar over, at de jobcentre, hun har ansvaret for, i to år ikke havde henvist en eneste ledig til et job.

»Det er rystende for mig at skulle læse i Berlingske, at vi ikke benytter de her redskaber. Det harmonerer ikke med, hvad jeg tidligere er blevet informeret om. Vi skal have rettet op nu,« sagde hun til Berlingske 14. oktober sidste år.

På det grundlag valgte hun få timer senere at fjerne jobcenterdirektør Marianne Sørensen fra posten.

Nu viser det sig, at hun havde fået oplysningene af sin egen forvaltning – og efterfølgende godkendte dokumentet.

Hun bekræftede dermed de manglende jobcenterhenvisninger, på trods af at hun nægtede at kende til netop dette.

Til DR har flere eksperter kritiseret borgmesteren for magtmisbrug, utroværdighed og for ikke at holde sig til sandheden.

»Det er jo helt utilbørligt at føre borgere og politikere bag lyset ved at komme med sådan nogle usandheder,« siger Finn Rudaizky.

»Det er heldigvis sjældent, man oplever sådan noget i dansk politik: At give faktuelt forkerte oplysninger for at skåne sig selv og så lægge skylden over på personalet. Vi kommer normalt slet ikke op i de højder.«

Et andet problem er ifølge DFeren den utryghed, det skaber blandt medarbejderne i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen:

»Der er noget galt, når man ikke kan gå på arbejde uden at få ondt i maven og dårlige nerver.«

Savner at tale om politik

Også fra andre partier ser man med stor alvor på sagen.

»Det er dybt problematisk og bekymrende, hvis det er sandt,« lyder det fra Enhedslistens Sinem Demir, som også er medlem af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget.

»En borgmester har pligt til at tale sandt. At vælge at give ukorrekte oplysninger – og det har været grundlaget for, at en person er blevet fjernet fra sin post – er meget alvorligt.«

Det er i øjeblikket svært at føre nogen som helst form for politik ud i livet, mener Demir:

»Jeg savner at tale om beskæftigelses- og integrationspolitik i stedet for hele tiden at skulle forholde mig til nye sager om borgmesteren. Jeg vil tilbage til en situation, hvor vi kan lave politik og have en forvaltning, der fungerer.«

Det er De Konservatives gruppeformand i København og medlem af udvalget, Helle Bonnesen, enig i.

»Den her sag får flere og flere lag på sig. Det er naturligvis bekymrende,« siger hun.

»Jeg er virkelig ærgerlig over, at vi er nødt til at gå igennem alt det her. Det er alvorligt, at vi bruger så meget krudt på noget, der ikke får folk i arbejde, som er det, udvalget er sat i verden for.«

Alle tre politikere påpeger, at det er op til Venstre i København at afgøre, hvad der skal ske, og om sagen skal have konsekvenser for Cecilia Lonning-Skovgaard.

»Vi har en borgmesterkrise på Rådhuset, som vi skal have løst. Vores problem er, at vi ikke sådan uden videre kan lade det få nogle konsekvenser. Det er lidt af et problem,« fortæller Finn Rudaizky.

Allerede før kommunalvalget i november meddelte han højst usædvanligt, at Dansk Folkeparti i København ikke har tillid til Cecilia Lonning-Skovgaard som borgmester:

»Nu må vi afvente den uvildige undersøgelse. Og så må vi i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget presse langt mere på for at få etableret nogle ledelsesforhold, vi kan være bekendt som kommune. Det her er helt uværdigt.«

Cecilia Lonning-Skovgaard oplyser i en skriftlig kommentar, at hun vil afvente undersøgelserne og ikke har yderlige at tilføje.

”Der er rejst en række kritikpunkter af mig i det whistleblowerpapir, som er sendt til kommunens borgerrådgiver, og som jeg kan forstå på pressen, at der vil blive indledt en undersøgelse af. Jeg har tidligere forholdt mig til kritikpunkterne i mere overordnede vendinger og har ikke mere at tilføje i respekt for de undersøgelser, der skal igangsættes,« skriver hun og fortsætter:

»I min egen forvaltning har vi netop igangsat en undersøgelse via Arbejdsmiljø København, som jeg ser frem til at få resultaterne af, så vi kan komme videre med at få skabt et godt arbejdsmiljø.«