Museumsdirektør: »Jeg er ret sikker på, at jeg har understøttet en kultur, hvor jeg måske ikke har handlet, som jeg burde«

Onsdag kunne Billedkunstnernes Forbund bringe en lang række anonyme vidnesbyrd om krænkelser og deciderede overgreb i kunstverdenen på blandt andet gallerier, kunstuddannelser og museer.

Jane Sandberg er museumsdirektør på Enigma – Museum for Post, Tele og Kommunikation, og hun kalder det forventeligt, at der nu også kommer beretninger fra hendes egen branche. Hun understreger også, at der tidligere har været hændelser på kunstuddannelserne.

»Jeg har ventet på, hvornår det skete, men de udsagn, jeg har læst, taler om en branche, som også har haft en sexistisk kultur i gallerier, på museer og uddannelsesinstitutionerne. Heller ikke kunstbranchen er gået ram forbi. Desværre må vi konstatere, at vi ikke har været et hak bedre end andre brancher,« siger hun til Berlingske.

Hun finder det urimeligt, at overgreb, krænkelser og magtmisbrug overhovedet finder sted i branchen, og hun kalder det »rædselsfuldt« at læse beretningerne fra de anonyme kvinder.

»Når det taler ind i ens egen branche, tænker jeg ekstra over det. I samme åndedrag tænker jeg, om jeg selv har været med til at understøtte en kultur, hvor sådan noget har fundet sted. Jeg har været leder i kulturverdenen siden 1991, så det skal jeg ikke kunne afvise. Ikke at jeg tror, jeg selv har krænket, men jeg er ret sikker på, at jeg har understøttet en kultur, hvor jeg måske ikke har handlet, som jeg burde,« siger hun og fortsætter.

»Det kræver selvransagelse hos os alle sammen.«

På Enigma er der den seneste tid sat gang i en række tiltag, der skal gøre det nemmere at komme frem med oplevelser af den karakter, hvis man ligger inde med sådanne. Personalehåndbogen er opdateret, og der bliver talt om sexisme i plenum. Jane Sandberg pointerer, at det er hele branchen, der nu skal løfte i flok og arbejde mod en kulturændring.

»Når man arbejder i det kunstneriske felt, hvor der ofte arbejdes med grænseoverskridende udtryk, skal der være et klart skel mellem det, man udtrykker sig som, når man er kunstner, og den måde man er sammen med andre mennesker på. De to ting skal ikke blandes sammen. Jeg anerkender fuldstændig, at der skal være fuld kunstnerisk frihed til at udøve sit fag, men det betyder ikke, at man skal være grænseoverskridende i sin adfærd med andre.«

Tak til kvinderne

Direktør på Kunsthal Charlottenborg Michael Thouber er heller ikke overrasket over, at 15 kvinder nu deler deres vidnesbyrd.

»Jeg vil gerne takke de modige kvinder, der deler deres historier, og Billedkunstnernes Forbund for at sætte fokus på sexisme i kunstverdenen. Der har løbende gennem årene været historier fra dele af kunstlivet. Godt, der kommer flere frem nu, så kan der blive handlet på det,« siger han.

Der har tidligere været en række historier fra blandt andet Kunstakademiet.

»Vi har de seneste år haft meget fokus på, hvordan man forebygger og håndterer de sager, hvor vi også har haft ekstern rådgivning,« siger han.

Michael Thouber ønsker ikke at »motivforske, hvorfor det sker i branchen«, men han påpeger, at der er fokus på forebyggelse og håndtering.

»Som leder af Kunsthal Charlottenborg er det min holdning, at man skal kunne føle sig tryg, og man skal selvfølgelig ikke udsættes for overgreb uanset hvilken situation, man befinder sig i. Vi har gjort rigtig meget for at forebygge og for at lære at håndtere de her sager på en ordentligt måde, og det bliver der løbende arbejdet med på institutionen,« siger han.

Billede af en kultur

Rektor på Det Jyske Kunstakademi i Aarhus Judith Schwarzbart mener, det er på tide, at historierne kommer frem.

»Jeg kender godt historier fra private samtaler, så det er godt, det kommer ud i det åbne. Det er fint, at det lige nu ikke er en anklage mod nogen bestemt, men mod en kultur. Der er så mange, at man ikke kan negligere det.Tilsammen tegner det et billede af en kultur, som jeg er glad for, at vi arbejder med at gøre noget ved,« siger hun.

Debatten om sexisme er ikke noget nyt tema på Det Jyske Kunstakademi. Siden første bølge af #metoo har der været fokus på retningslinjer. Det inkluderer blandt andet et adfærdskodeks, en alkoholpolitik og en protokol for, hvordan man kan reagere, hvis man føler sig dårligt behandlet, krænket eller mobbet. Dette har dog ikke givet anledning til konkrete sager om seksuelt grænseoverskridende adfærd på akademiet.

Judith Schwarzbart mener, at det er et fælles ansvar i hele branchen, hvis kulturen skal ændres.

»Vi skal blive ved med at tale om det. Der er en balance mellem call out og call in. Hvornår skal man hænge nogen ud og sige, det er ikke OK, og der er repressalier, og hvornår er det vigtigt at have en dialog og se på, hvordan kan vi skærpe vores opmærksomhed. Vi skal tale om det på en måde, hvor vi kan blive ved med at have en dialog. Alle skal blive klogere.«