Der er noget grundlæggende i vejen med store organisationer og den måde, de driver forandringer på. Det er det småkætterske budskab i ledelsesrådgiver Christian Ørsteds seneste bog »Fatale forandringer«.
Forfatteren er ellers kendt for den storsælgende »Livsfarlig ledelse«, der kort fortalt handler om, hvordan moderne ledelsesortodoksi med dens pseudo-inddragelse af medarbejderne, grænseoverskridende personlige udviklingskrav og coaching får folk til at brænde ud. En benhård og velgørende kritik, der fik stor, velfortjent anerkendelse.
Del:
