Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Kommentarer Abonnement

Jeg samarbejder – ubevidst – mest med kvinder, og derfor skal kvoter sikre forskelligheden

Det går for langsomt med ligestillingen i toppen af dansk erhvervsliv, mener De Radikale. Partiets ligestillingsordfører, Samira Nawa, har derfor foreslået, at der indføres kvoter for at få flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber. Men er det den rigtige vej at gå?

I min optik er det efterhånden en hygiejnefaktor, at man arbejder målrettet med diversitet. Alligevel har vi nu for syttende gang en ophidset debat om kvinder i bestyrelser og kvoter, skriver Henriette Rald. Fold sammen
Læs mere
Foto: Henning Bagger