For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

23. okt. 2021 kl. 18.22

For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

Det går for langsomt med ligestillingen i toppen af dansk erhvervsliv, mener De Radikale. Partiets ligestillingsordfører, Samira Nawa, har derfor foreslået, at der indføres kvoter for at få flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber. Men er det den rigtige vej at gå?

»Diversitet er i alt sin enkelthed ønskværdigt i et moderne samfund, og det gælder også i relation til tituleringer,« mener Charlotte Munch. Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix

Helene Fagerhøjstuderende, KU, Laura Lindahl, direktør, tidl. MF, kandidater til kommunalvalget på Frederiksberg (K)

Dette er en del af en pro et contra. Du kan læse, hvad Henriette Rald, direktør i konsulentvirksomheden Rald & Co, mener om sagen her.

Ligestillingsdebatten raser alle steder. Hvorfor er der ikke flere kvindelige direktører? Hvorfor er der ikke flere unge kvinder i lokalpolitik? Hvorfor er der ikke flere kvinder i bestyrelserne?

Del:

Andre læser også

Kommentatorer
Abonnement
Helle Thorning-Schmidt synger individets svanesang
Kommentatorer
Abonnement
Anne Kirstine Cramon: Det løber mig koldt ned ad ryggen, hver gang vi skal debattere den fri abort
Kommentatorer
Abonnement
Hvad var regeringens motiv, da man ulovligt slagtede et helt erhverv?

For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

Navigation

Sektioner

For få kvinder i erhvervstoppen – rollemodeller er løsningen, ikke kvoter

Andre læser også