Kommentarer

Hvorfor skal jeg vælge som en mand for at blive en succesfuld kvinde?

Innovationsfondens rapport om kønsdiversitet har misforstået det hele. Den har fokus på mændenes valg, og forsøger at få kvinder til at efterligne mænd.

For nylig udsendte McKinsey og Innovationsfonden en undersøgelse, som viste, at der er for få kvinder på de tekniske uddannelser, men Innovationsfonden går galt i byen. Undersøgelsen forsøger at få kvinder til at kopiere mændenes valg, men overser styrken ved kvinder som iværksættere, ledere og medlemmer af bestyrelser. Arkivfoto: Anne Bæk/Scanpix Ritzau

McKinsey og Innovationsfonden har netop fremlagt deres rapport om kønsdiversitet på det danske arbejdsmarked. Og pointen er klar: Vi skal have flere kvinder ind på STEM-uddannelserne (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Planen, som kan redde det danske bruttonationalprodukt, er at få 20.000 flere kvinder ind på disse uddannelser, så de udklækkes i 2030. Det vil føre til flere kvindelige ledere, flere kvindelige iværksættere, flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer og ikke mindst seks mia. kroner i statskassen.

Ida Frost Kyvsgaard

Tænk, at det er så simpelt? Man får lidt kækt lyst til at spørge – var det mænd, der stod bag den undersøgelse? For personligt finder jeg det mere komplekst.

Andre læser også

  • Kultur
    Mediekommentar: Jeg savner et dameblad, der for alvor tør være et interessant omklædningsrum for de danske kvinder
  • Kommentarer
    Abonnement
    Vi fejrer 8. marts i et kønsskævt Danmark
  • Læsere
    Abonnement
    Jeg savner en avis, der griber i egen barm