Endnu en farverig Pride-uge er fejret, og det står klart i den offentlige debat, at der er værdi i diversitet. Vi taler knap så meget om den friktion, det medfører, når forskellige perspektiver mødes.

Derfor var det interessant, at forfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted for nylig i Berlingske fremhævede det modstridende i diversitetsforskning: Resultater varierer og viser både øget og mindsket trivsel og produktivitet. Undersøgelserne afslører stor forskel i udbyttet af diversitet, men når vi husker på, at friktion spiller ind, så er forskningsresultaterne ikke så paradoksale endda.