Diversitet er nøglen til at løse de problemer, vi ikke har svar på i dag – men der er noget, vi overser

Mange vil nok argumentere for, at mere diversitet er en fordel. At forskellige perspektiver, ideer og meninger er afgørende nødvendige, når der er brug for at udvikle noget eller finde nye løsninger på komplekse problemer. Det er rigtigt. Men det er ikke nok, at vi er forskellige. Faktisk kan det lede til både dårligere performance og trivsel, hvis vi overser en afgørende faktor.