Et sommerferiepostkort kan slå to forskellige toner an.

Der er det med sol, strand og dovne dage, og så er der postkortet om regnbyger og lange udsigter til opklaring. 

Førstnævnte er et glansbillede – sidstnævnte er virkeligheden, som den ofte ser ud herhjemme. Både vejrmæssigt og når vi ser på mangfoldigheden i mediebilledet og ligestillingen generelt. 

Mit første feriepostkort fortæller solstrålehistorierne. 

World Economic Forums årlige Gender Gap Report indeholder nemlig for første gang i flere år gode nyheder for Danmark. Efter at have ligget bekymrende langt nede på listen ser udviklingen ud til at være vendt. Vi er gået otte pladser frem siden sidste år og ligger nu på 15.-pladsen. 

En anden god nyhed er regeringens nye iværksætterudspil. Området har været præget af for få kvindelige iværksættere, alt for lidt kapital investeret i virksomheder stiftet af kvinder og dermed for ringe udsigt til innovation, talent og vækst. 

Med iværksætterudspillet letter tågerne, fordi elementer som udvidet dagpengeret og en bagatelgrænse for arbejdstiden for iværksættere på barsel skaber bedre vilkår for kvinder med ambitionen om at skabe egen virksomhed. 

Så her i sommerlandet går det godt, skulle man tro. 

Men mit andet feriepostkort har en mere dyster tone, for der er stadig mange udfordringer for ligestillingen i Danmark. 

I bestyrelser udgør kvinder cirka 20 procent af medlemmerne ifølge tal fra Danmarks Statistik. På posten som administrerende direktør sidder ifølge Equalis 18,9 procent kvinder – en lille fremgang siden sidste år. I mediebilledet udgør kvinder 25 procent af ekspertkilderne (RUC: Who makes the News), og i 2023 var der kun fem kvinder på Dansk Magisterforenings liste over de 50 mest citerede kilder. Året før var det tre.

Små skridt fremad udfordrer konkurrenceevnen 

Det lysner alt for langsomt, og det er et problem for vores demokrati og virksomheder og ikke mindst dansk konkurrenceevne. 

Trods tordenskyerne indeholder postkortet også en konstruktiv klang, for jeg er overbevist om, at udfordringerne kan løses ved en fælles indsats og gennem konkrete tiltag som for eksempel DiverseEksperter.dk. 

Det er en søgeportal målrettet medierne og skabt, fordi synlige og tilgængelige rollemodeller spiller en afgørende rolle for øget diversitet. Kvindelige eksperter, ledere, specialister og talenter får via portalen bedre muligheder for at træde frem. 

Portalen fokuserer i første omgang på en mangfoldig skare af kvinder og nonbinære, som har det tilfælles, at de på grund af deres viden, ekspertise eller erfaring alle er relevante kilder for medierne. 

Deres faglighed skal i spil for at gøre os alle klogere og mere oplyste, og ved at stille sig frem går kilderne forrest og viser, at kvinder også kan være topeksperter og topchefer. Det inspirerer andre kvinder til at være ambitiøse i valget af uddannelse og karriere: If you can see it, you can be it. 

DiverseEksperter.dk gør det nemt for journalister at finde de kvindelige kilder. Men dermed er lykken ikke gjort. For der er en anden stopklods, der handler om utryghed og cyberbullying. En stopklods, der gør, at kvinder – trods de rette kompetencer – til tider afholder sig fra at optræde i medierne. Det er forståeligt, for reaktionerne kan være massive og ubehagelige. En undersøgelse fra IT-Universitetet viste i 2021 et markant kvindehad på sociale medier, hvor mere end hver fjerde af de 28.000 trackede kommentarer rettet mod kvinder var hadefulde. 

Modvægten til dette er opbakning og empowerment fra de kvindelige kilders arbejdspladser. Vi ved, at skulderklap fra baglandet har stor betydning for den enkelte, ligesom det for virksomhederne i forhold til blandt andet rekruttering kan betale sig at synliggøre deres rollemodeller.

Derfor skal vi have dansk erhvervsliv med på vognen, hvis vi vil skabe en varig forandring. Og det vil vi. Virksomheder skal engagere sig og se det som en del af deres samfundsansvar og forretningsstrategi at skabe gode betingelser for diversitet. 

Gør de det, så vi alle løfter i flok, lover jeg masser af solskin i mine feriepostkort i fremtiden.

Josefine Volqvartz er stifter af DiverseEksperter.dk by Divondo