Ledelserne i danske virksomheder har i dag gode grunde til at fokusere på medarbejdernes trivsel. Det handler ikke blot om medmenneskelighed og ordentlig opførsel – virksomhedernes tørst efter arbejdskraft skaber endnu et incitament i sig selv. Arbejdsmiljø påvirker selvsagt rekruttering og fastholdelse.
Her kan man argumentere for, at store virksomheder som selskaberne på Berlingskes Guld1000-liste kan have en fordel. De vil ofte have midlerne til en fokuseret trivselsindsats, og de vil samtidig have muligheden for at bruge deres erfaring til at rulle programmer bredt ud blandt deres store medarbejderskarer. I den modsatte ende af spektret er de unge, små og innovative virksomheder. Her kan iværksætterånd, sammenhold og nærhed skabe trivsel.
