Peter vil gerne arbejde mere hjemme, og Rie vil helst ind på kontoret – deres chef skal få kabalen til at gå op

Coronakrisens konsekvenser har skabt nye dilemmaer for virksomhedernes ledelser. Medarbejderne har nye og forskelligartede krav. Dem er man i fuld gang med at finde løsninger på i den internationale koncern Experian, som blandt andet driver RKI.

I virksomheden Experian, som driver blandt andet RKI, forsøger man at adressere medarbejdernes forskelligartede arbejdskrav postcorona. Fra venstre ses direktør Bo Rasmussen, seniordataanalytiker Peter Wolff von Bülow og marketingchef Rie Lindgren. Søren Bidstrup

I takt med at pandemien tager af i styrke, begynder en ny virkelighed at indfinde sig. Der er ingen tvivl om, at erfaringerne med fjernarbejde vil have indflydelse på, hvordan især vidensarbejdernes fysiske arbejdsliv vil forme sig fremover. Det store spørgsmål er dog, hvordan det vil se ud i praksis.

Sagen er, at det er blevet evident, at man på mange arbejdspladser kan arbejde hjemmefra. Men mennesker er forskellige. Nogle stornyder friheden på hjemmearbejdspladsen. Andre higer efter at komme tilbage til kontormiljøerne og samværet med de kolleger, der er så vigtige for mange af os.