Arbejdsliv

Novozymes har fravalgt særlige kvindeinitiativer: »Det er ikke kvinderne, der skal fikses«

Novozymes har succes med at få flere kvinder på de øverste ledelsesniveauer. »Vi har truffet nogle ret klare valg om, hvad vi gør, og hvad vi ikke gør for at få flere kvinder i ledelse,« siger HR-direktør i Novozymes Anne Bisbjerg Lee. CBS-forsker advarer mod kvindeinitiativer.

Julie Louise Knudsen blev for tre måneder siden forfremmet til director i Novozymes. Hun bryder sig ikke om særlige kvindeinitiativer for at få flere kvinder i ledelse. »Jeg har aldrig deltaget i et kvindearrangement, for det handler ikke om køn, men om at gøre sig bedst egnet til det job, man gerne vil have, og så gå efter det,« siger hun. Thomas Lekfeldt

36-årige Julie Louise Knudsen blev for tre måneder siden forfremmet til director i Novozymes. Hun er en af det voksende antal kvinder, som Novozymes de senere år har forfremmet eller ansat i ledende stillinger. I Novozymes udgør kvinder næsten en tredjedel af lederne på de tre øverste ledelsesniveauer.

I Danmark er der generelt få kvinder på de allerøverste ledelsesposter i erhvervslivet, og mange virksomheder gør sig i disse år store anstrengelser for at få flere kvinder op gennem hierarkierne. Nogle opretter mentorordninger for kvinder eller tilbyder kvinder coaching. Andre sender de kvindelige talenter på særlige lederuddannelser skræddersyet til kvinder.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Årets bestyrelseskvinde: »Mænd er mere risikovillige end kvinder, men ikke når det kommer til at ansætte kvinder«
  • Arbejdsliv
    Opsang til headhuntere fra Novozymes: I har arbejdet på samme måde i 25 år, og I gør ikke nok for at finde kvindelige kandidater
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Headhunterbranchen er domineret af mænd: »Selvfølgelig betyder det noget«