Diversitet på arbejdsmarkedet er et fokusområde for mange arbejdsgivere i disse år. Brugen af teknologi kan blive en afgørende faktor for at få det til at ske. Den kan blandt andet bruges til at eliminere de kendte markører, som skaber ubevidst bias i en ansættelsessituation.
Det vil komme alle til gavn, vurderer Michael Lunderskov, som er administrerende direktør for rekrutteringsvirksomheden Speedrecruiters. Han mener grundlæggende, at den traditionelle ansættelsesmetode med jobopslag besvaret med ansøgning og cv er en anakronisme. Hvis arbejdsgiverne skal tiltrække folk, skal de ændre deres mindset.
Del:
