»Det er chokerende at se så mange kampklare kapaciteter med ledelseserfaring have svært ved at finde job«

Aldersdiskrimination er ikke den eneste udfordring, der møder rutinerede jobkandidater. Paradoksalt nok kan ledelseserfaring også være et problem. Den udfordring har Ole Andersen set – fra to forskellige sider af.

Ole Andersen er en rutineret leder, men står nu mellem job. I den forbindelse er han stødt på et problem, som andre i hans situation også har set. De har svært ved at træde ned ad karrierestigen, fordi arbejdsgiverne ikke stoler på deres motiver til at gøre det. Asger Ladefoged

Man skulle umiddelbart tro, at det giver adgang til en verden af muligheder at træde et par trin op ad karrierestigen og påtage sig ledelsesansvar. Det gør det givetvis også i mange tilfælde, men i andre tilfælde kan samme ledelseserfaring vise sig at blive en hæmsko.

Sagen er, at når man kommer med et CV, hvorpå der står ledelseserfaring og specielt topledelseserfaring, risikerer man at støde ind i fordomme fra og stereotypiske holdninger blandt arbejdsgiverne. Især hvis man søger en stilling, som ansvarsmæssigt ligger lavere. Det kan resultere i, at man som kandidat bliver mødt med uventet skepsis.