Arbejdsliv

Gennemsnitsalderen blandt Julius’ ansatte er godt 30 år. Det gør, at han tænker ledelse på en ny måde

Julius Gabel Nørgaard var blot 21 år, da han blev medstifter af bureauet COPUS. I dag, seks år senere, er han omgivet af medarbejdere, der matcher ham på både alder og mindset. Han forsøger at favne sin generations krav til arbejdslivet. Det gør, at han overvejer ting, ældre arbejdsgivere nok ikke gør.

Julius Gabel Nørgaard etablerede sit bureau, COPUS, da han var 21 år. Han er i dag 27 og omgivet af jævnaldrende medarbejdere. Det påvirker, hvordan han driver sin virksomhed.  Søren Bidstrup

Lige nu er unge i 20erne på vej ind på arbejdsmarkedet med stormskridt. De er sågar ved at arbejde sig op i hierarkierne og sætte deres ungdommelige aftryk på ledelsesstilen.

Nogle mener, de nye årgange kommer med et helt nyt værdisæt i rygsækken. Nogle mener endda, at der simpelthen er tale om en kløft mellem generationerne.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Generation C kræver sårbar ledelse. Sådan skal du forstå det
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Christians mål er at højne en million menneskers trivsel. Løftestangen er en ny måde at bruge data på
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Socialpsykologien forklarer skjulte mønstre: Derfor forvandler gruppearbejde dig til et dovendyr