Arbejdsliv

Christoffer Bouet er 26 år og netop blevet ansat som ceo. Han vil ændre vores syn på alder: »I min verden er erfaring en meget reel ting. Alder er ikke«

Først er man for ung, senere er man for gammel. Aldersfordomme præger fortsat arbejdsmarkedet, og det er uproduktivt. Det mener Christoffer Bouet. Han er selv ung af en nyansat topchef at være – men han er også i en situation, hvor han reelt kan være med til at skubbe til udviklingen.

Christoffer Bouets fokus i Recruitio er blandt andet at få sat udviklingen i virksomheden i overhalingsgear. Det kræver en række ansættelser, hvilket han allerede arbejder på. Linda Kastrup

Paradokset er åbenlyst. Der er kamp om de kvalificerede kandidater på arbejdsmarkedet, men samtidig er der mennesker, som oplever, at de bliver diskvalificeret af arbejdsgivere på grund af deres alder. Nogle bliver vurderet som værende for gamle – andre anset for at være for unge.

Heldigvis er der historier om det modsatte, og dem kan vi måske lære noget af.

Andre læser også

  • Arbejdsliv
    Abonnement
    »Det er chokerende at se så mange kampklare kapaciteter med ledelseserfaring have svært ved at finde job«
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Sporskifte: Jesper satte sin jura på standby og satsede på jernbanen
  • Arbejdsliv
    Abonnement
    Mediekvinden Rushy i radikalt jobskifte. Hun kæmper for nogle af de samme ting, men nu på en helt anden måde