Danske virksomheder er i stor stil begyndt at omfavne begreber som diversitet og inklusion. Det er vi ikke alene om. Udenlandske virksomheder gør det også og har gjort det i lang tid. Nogle af dem har endda indført tiltag på området, som kan være en inspirationskilde for os alle.

Det mener Annette Spanggaard. Hun arbejder som public affairs-, kommunikations- og csr-direktør for den danske division af den internationale læskedrikkoncern Coca-Cola, som globalt har 700.000 ansatte. Hun mener, at hendes arbejdsplads er blandt dem, som potentielt kan vise vejen for andre inden for kønsdiversitet.