Hun har selv udøvet »quiet firing«. Nu har hun tre råd til alle, der føler sig »presset ud« af en leder

19. jan. kl. 9.32

Hun har selv udøvet »quiet firing«. Nu har hun tre råd til alle, der føler sig »presset ud« af en leder

»Quiet firing« betyder, at en chef – bevidst eller ubevidst – presser en medarbejder til at sige op. Ofte handler det om frygten for den svære samtale, mener Karen Mørkholt. Hun kommer med en opfordring til både ledere og medarbejdere.

Da Karen Mørkholt hørte om begrebet »quiet firing«, fik det hende til at tænke over en episode for flere år siden. Her var hun leder og kom – uden at det var intentionen – til at skubbe en medarbejder ud. I dag rådgiver hun ledere i at undgå den slags situationer. Foto: Søren Bidstrup

Søren BidstrupFotojournalist

Katrine Irminger Sonne

Hendes medarbejder var ikke den rette til jobbet.

Alligevel sad Karen Mørkholt tilbage med en dårlig smag i munden, da hun modtog opsigelsen. Hun havde, set i bakspejlet, været med til at presse personen ud.

Del:

Andre læser også

Vores liv
Hr-chef vil udbrede kendskabet til »quiet firing«. Her er de første tegn på, at din leder vil have dig til selv at sige op
Vores liv
»Quiet divorce« er en langsom død over parforholdet. Psykolog råder til at stille et »afgørende« spørgsmål
Vores liv
Hun søgte det samme job igen og igen. I dag ved hun, hvad hun skulle have gjort anderledes

Hun har selv udøvet »quiet firing«. Nu har hun tre råd til alle, der føler sig »presset ud« af en leder

Navigation

Sektioner

Hun har selv udøvet »quiet firing«. Nu har hun tre råd til alle, der føler sig »presset ud« af en leder

Andre læser også