Virksomheder

Ny analyse om generationer vil aflive myterne om, hvor forskellige vi er: »Det har især handlet om at pege på forskelle og beskrive kløfter«

Hvilke krav stiller de forskellige generationer til fremtidens ledere? Hvad motiveres mennesker i forskellige livsfaser af? Og hvad har de egentlig tilfælles? Det giver en ny analyse nu svaret på.

På overfladen er generationerne forskellige, men ifølge en ny analyse fra Lederne stikker det ofte ikke så dybt. Linda Kastrup

Har man fulgt bare en smule med i generationsdebatten, så ved man, at påstandene om de enkeltes generationers karakteristika flyver rundt. 

Mange topchefer fra store danske virksomheder fortæller, at den unge såkaldte Generation Z stiller helt nye krav og har andre forventninger til arbejdspladsen, end tidligere generationer har haft. 

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    Hendes 900 unge medarbejdere stiller nye og anderledes krav. Topchefen for Tivoli mærker store forandringer – og hun er langtfra alene
  • Virksomheder
    Abonnement
    Hun oplevede selv at være en minoritet. Nu råber hun op om den unge generation
  • Virksomheder
    Abonnement
    Martin Thorborg mærker som chef, at »de unge er vokset op i en økonomisk utrolig forkælet verden«. Nu forudser han to scenarier