Virksomheder

Erhvervsorganisationer vil have flere kvinder til tops i erhvervslivet. Men de har selv en dårligere kønsfordeling end virksomhederne: »Det klinger hult«

Dansk Erhverv og Dansk Industri har færre kvinder i deres bestyrelser end danske virksomheder. »Ikke godt nok,« lyder det fra professor, som mener, at de bør være foregangsinstitutioner.

Brian Mikkelsen, der er adm. direktør i Dansk Erhverv, begrunder den skæve kønsfordeling med, at bestyrelsen er sammensat af en bred kreds af medlemsvirksomheder, og at det er virksomhederne, der indstiller repræsentanterne. Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Danmarks to største erhvervsorganisationer har de seneste år haft stor fokus på at få flere kvinder til tops i medlemsvirksomhederne.

Dansk Industris adm. direktør, Lars Sandahl, udtalte i 2019, at han har ligestilling som et af sine »absolutte fokusområder«. Og hos Dansk Erhverv opfordrede adm. direktør Brian Mikkelsen i februar medlemmerne til at komme »ind i kampen« for flere kvinder i ledelserne, for »når et køn er så underrepræsenteret, er der noget galt«.

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    Antallet af kvindelige topchefer i landets største virksomheder falder: »Det er lousy«
  • Business
    Abonnement
    Hun skal redde Novozymes ud af stilstand: »Selskabet har de grønne løsninger og eksponentielle muligheder, så hvorfor vokser salget ikke?«
  • Virksomheder
    Abonnement
    Svensk energikæmpe får kvindelig topchef – og hun får hænderne fulde