Virksomheder

Eksperter kaldte afgørelse fra Arbejdstilsynet en »bombe« under Nemlig.com – men det er for vidtrækkende en konklusion, lyder kritikken

Hvad betyder en afgørelse fra Arbejdstilsynet om Nemlig.coms lager fra 2019 for virksomhedens arbejdsgiveransvar over for chaufførerne? Det er der uenighed om blandt eksperter på området. En række eksperter i arbejds- og ansættelsesret går nu i rette med andre eksperters udlægninger i Politiken om konsekvenserne af afgørelsen.

Direktøren for Nemlig.com, Stefan Plenge, har fået kritik for virksomhedens forretningsmodel, hvor de ansætter chauffører gennem vognmænd og på den måde fritager sig fra arbejdsgiveransvaret i en række spørgsmål. En afgørelse fra Arbejdstilsynet i fra 2019 konkluderer i en konkret sag, at Nemlig.com anses som arbejdsgiveren i henhold til arbejdsmiljøloven. Men det er uvist, hvad den afgørelse kan bruges til på andre områder, vurderer eksperter, Berlingske har talt med. Linda Kastrup/Arkiv

Det er for vidtrækkende en konklusion at kalde en afgørelse fra Arbejdstilsynet for en »bombe« under Nemlig.com.

Sådan lyder det fra en række eksperter i kølvandet på en opsigtsvækkende historie i Politiken i denne uge. Reaktionen skyldes, at arbejdsmiljøloven og ansættelsesretten blandes sammen:

Andre læser også

  • Virksomheder
    Abonnement
    Nemlig.com-direktør svarer på anklager om kritisable arbejdsforhold: »Nu kan I tro det, I har set, eller lade være«
  • Virksomheder
    Abonnement
    Fagboss afviser »gidseltagning« i Nemlig-strid: »3F er de moderne, og de dårlige arbejdsforhold hos Nemlig.com er gammeldags«
  • Virksomheder
    Abonnement
    Krisekommunikation fra Nemlig.com kaldes »bizar« og »usympatisk«: »Jeg tror – helt ærligt – at vi kommer til at se, at de vil miste nogle kunder på det her«