Så er jagten på landets største talenter skudt i gang.
Berlingske sætter hvert år fokus på de mest lovende talenter i dansk erhvervsliv og i det offentlige. Det gør vi i vores Talent 100-kåring, hvor vi udvælger og portrætterer 100 talenter under 36 år.
Du og din arbejdsplads har frem til mandag den 20. januar mulighed for at nominere kandidater til Talent 100 nederst i denne artikel.
Berlingske har siden 2004 fremhævet unge, der har evnen og viljen til at nå helt til tops i dansk erhvervsliv. Tidligere talenter tæller blandt andre Carlsbergs nuværende topchef, Jacob Aarup-Andersen, stjernearkitekten Bjarke Ingels og den nuværende Tivoli-topchef Susanne Mørch Koch.
I 2025 bliver Talent 100-fejringen større og bedre end nogensinde. Det betyder mange flere historier – også i form af podcast og video.
De udvalgte talenter vil blive offentliggjort på Berlingske.dk lørdag den 5. april.
Sådan nominerer du en kandidat
Du nominerer en kandidat til Talent 100 ved at udfylde skemaet nederst på denne side.
Vi efterlyser talenter inden for ti kategorier:
det offentlige
forretningsudvikling
iværksættere
kommunikation og public affairs
ledere
rådgivere
salg og marketing,
specialister
grønne løsninger
økonomi og finans
Berlingske udvælger de 100 talenter. Dommerpanelet består af chefredaktør Tom Jensen, erhvervsredaktør Nina Munch-Perrin, kulturredaktør Birgitte Borup, souschef på Business Mette Dalgaard, økonomisk redaktør Ulrik Bie, erhvervskommentator Thomas Bernt Henriksen, politisk kommentator Bent Winther, journalist med fokus på energi og grøn omstilling Emil Bo Rask, finansjournalist Julie Søltoft samt journalist og vært på Millionærklubben Signe Skou Terp.
I vores vurdering lægger vi vægt på:
Begrundelse: Din nominering skal redegøre for talentets faglige forudsætninger, evner og resultater. Hvis din kandidat bliver udvalgt til Talent 100, vil din begrundelse blive brugt som udgangspunkt for et miniportræt. Derfor er det meget vigtigt, at du gør dig umage med begrundelsen, som også vil tælle med som en del af bedømmelsen.
Som en del af begrundelsen vil vi bede dig om at nævne tre årsager til, at netop din kandidat skal med på Talent 100-listen. Vær gerne så konkret som mulig.
Begrundelsen skal skrives på dansk.
Anbefaling: Du har også mulighed for at vedhæfte en mere uddybende anbefaling. Det kan være fra dig selv, talentets nærmeste chef, en tidligere chef eller en forretningsforbindelse. Hvis I er flere, der anbefaler samme talent, vil det være en stor hjælp at samle anbefalingerne i ét dokument.
Et udbygget cv: Det skal vise talentets faglige og uddannelsesmæssige kompetencer. Cv'et skal også redegøre for konkrete resultater.
Virksomhedskandidater: Der er ingen øvre grænse for, hvor mange du kan indstille, men vi opfordrer til, at du og din virksomhed prioriterer på forhånd og kun indstiller de mest lysende kandidater.
Alder: Talentet skal være født efter 1. marts 1989.
Foto: Vedhæft et vellignende foto af det talent, du indstiller. Billedet vil blive bragt i Berlingske, hvis kandidaten bliver udvalgt til at være blandt de 100 talenter, der portrætteres. Du skal derfor sikre dig hos fotografen, at Berlingske må bruge billedet.
Det med småt
De 100 udvalgte talenter får direkte besked. En nominering er ingen garanti for omtale, og de kandidater, der bliver fravalgt, får desværre ikke besked.
Talentet skal have en dansk forankring, og det er kun muligt at være med én gang, så talenter, der tidligere har været med på Talent 100-listen, kan ikke nomineres igen.
Der er deadline for nomineringer mandag den 20. januar klokken 17.
Har du spørgsmål angående Talent 100, så skriv en e-mail til talent@berlingske.dk. Du kan også se svarene på en række ofte stillede spørgsmål her.
Tryk på nedenstående link for at indstille din kandidat:
Nominer en kandidat til Talent 100 2025
