Kære læser
Nu er der kun få dage til, at indstillingsvinduet til dette års Talent 100 lukker.
På mandag 15. januar klokken 17 er det sidste chance, hvis du kender et stort talent under 36 år, der fortjener en plads på listen.
Siden 2004 har vi fremhævet unge i vores Talent 100-kåring, hvor vi udvælger og portrætterer 100 talenter.
Unge, der har evnen og viljen til at nå helt til tops i dansk erhvervsliv og det offentlige.
Hvis du kender et stort talent, er der god grund til at indstille vedkommende. For det er ikke for sjov, at Talent 100-listen er guf for landets headhuntere.
Det er 20. gang, vi laver Talent 100, og når man kigger på, hvordan tidligere års talenter har klaret sig, kan man hurtigt konstatere, at der blandt de udvalgte har været mennesker, der har været værd at holde øje med.
Tidligere talenter tæller blandt andre Carlsbergs topchef, Jacob Aarup-Andersen.
Han var årets hovedtaler, da vi i maj fejrede sidste års talenter.
»Jeg må blankt erkende, at jeg interagerer med flere i toppen af dansk erhvervsliv i dag, som over årene har været i Berlingskes årlige talentkåring,« sagde han i sin tale.
Andre tidligere talenter er stjernearkitekten Bjarke Ingels, Tivoli-topchef Susanne Mørch Koch, tidligere uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers og Holbæks borgmester, Christina Krzyrosiak Hansen.
Fra talent til partner
Denne uge kan du læse om 33-årige Josefine Movin Østergaard, der var på Talent 100-listen i 2022.
Dengang blev hun beskrevet som et af de største talenter i den danske advokatbranche efter at have siddet med højtprofilerede sager som danmarkshistoriens største sag om udbyttesvindel og Danske Banks hvidvasksag.
Nu er hun netop blevet udnævnt til partner hos advokatfirmaet Bruun & Hjejle, hvor hun er den yngste af slagsen.
I et interview med Berlingskes Olivia Emma Espersen fortæller hun om, hvordan hun gav sig selv et vigtigt råd om at være mindre ydmyg, da hun blev udpeget som talent.
Det råd har hun fulgt lige siden, og det har været vigtigt i hendes karriere.
Talent 100 rummer ikke kun gode historier og gode råd. Det er også med til at skabe stærke bånd og fællesskaber.
I ti år har fem tidligere talenter således hjulpet hinanden gennem livets store beslutninger.
Berlingskes Trine Vester har interviewet de fem mænd, der alle var på Talent 100-listen i 2014, og som i dag hver især sidder i toppen af erhvervslivet.
Dengang dannede de et netværk, og de har holdt sammen lige siden.
»Prøv at høre her, vi får simpelthen så meget ud af det – altså helt åndssvagt meget. Vi griner, og vi græder. Vi bander, og vi svovler,« siger Alex Steninge Jacobsen, der administrerende direktør i egen softwarevirksomhed i cybersikkerhed og en del af netværket.
Læs interviewet med de tidligere talenter, der også tæller Vellivs erhvervsdirektør, Søren Husted, partner i Plesner Daniel Barry, Advodans topchef, Mads Rau-Kaufmann, og Ivan Beltoft, der er partner i egen virksomhed IMMEO.
Og hør om deres hemmelige ingrediens til at holde et netværk i live.
Mine fire bedste råd til den gode indstilling
Hvis du ikke allerede har skrevet din indstilling, er det en god idé at læse med her.
Her får du nemlig mine fire bedste råd til at skrive en indstilling, der stikker ud og sikrer din kandidat en plads på listen.
Med Talent 100 hylder vi det ekstraordinære. Men vi er på jagt efter mere end flotte faglige meritter:
Husk, at vi skal kunne skrive et portræt på baggrund af din indstilling. Fremhæv derfor den gode historie ved talentet. Hvad gør vedkommende speciel og interessant?
Vær konkret frem for kun konstaterende. Beskriv, hvordan din kandidat løser en vigtig opgave for virksomheden og samfundet. Vis det ved at fremhæve konkrete eksempler.
Fremhæv konkrete eksempler på, hvordan din kandidat har tacklet og løst modstand.
Beskriv, hvordan og hvem mennesket bag talentet er.
Du kan indstille din kandidat nederst i artiklen her.
Se eller gense Talent 100-listen 2023 her.
Du kan også se svarene på en række ofte stillede spørgsmål her.
Venlig hilsen
Mette Dalgaard, souschef på Berlingske Business
PS: Du er altid velkommen til at skrive til mig på mdha@berlingske.dk, hvis du har spørgsmål eller input