Talent 100

Når Google-direktøren ansætter, kigger hun ikke ret meget på kandidatens ekspertise – og heller ikke karakterer

Hos internetgiganten Google har man fundet en omfattende og datadreven proces, der skal sikre, at man får ansat de helt rigtige talenter. Direktør Malou Aamund fortæller, at man i processen ikke lægger vægt på karakterer overhovedet.

»Igennem årene har jeg skullet lave karriereplaner nærmest en gang om året, men jeg har aldrig fulgt en eneste,« siger Malou Aamund, der er administrerende direktør for Google Danmark. Asger Ladefoged

Når de fleste virksomheder skal rekruttere, kigger de på ansøgerens cv og karakterer og afholder en samtale eller to, inden de træffer deres valg.

Sådan er det ikke hos den amerikanske internetgigant Google. For her har man fundet ud af, at man får langt bedre kandidater, hvis man går mere grundigt til værks.

Andre læser også

  • Talent 100
    Bag om Talent 100: Sådan har vi fundet årets talenter
  • Virksomheder
    Abonnement
    Malou Aamund stopper som Google-direktør i Danmark
  • Danmark
    Skolernes sommerferie begynder sommerligt