Talent 100 Abonnement

Når Google-direktøren ansætter, kigger hun ikke ret meget på kandidatens ekspertise – og heller ikke karakterer

Hos internetgiganten Google har man fundet en omfattende og datadreven proces, der skal sikre, at man får ansat de helt rigtige talenter. Direktør Malou Aamund fortæller, at man i processen ikke lægger vægt på karakterer overhovedet.

»Igennem årene har jeg skullet lave karriereplaner nærmest en gang om året, men jeg har aldrig fulgt en eneste,« siger Malou Aamund, der er administrerende direktør for Google Danmark. Fold sammen
Læs mere
Foto: Asger Ladefoged