Dette er et debatindlæg. Det er skribentens holdning, der kommer til udtryk. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Pia Olsen Dyhr-sagen udstiller et stort problem, man også ser i erhvervslivet: Vi gør alt for ofte ledelse til en belønning
Er du dygtig, loyal eller ambitiøs nok, får du ansvar for andre mennesker. På den måde bliver ledelse lig med succes frem for en kompetence, man skal ville, kunne og øve sig i.
Sagen om Pia Olsen Dyhr og ansættelsen af Thomas Nystrøm som særlig rådgiver i SF, er ikke kun en sag om et parti eller en dårlig beslutning. Den er et billede på et problem, som også finder sted i erhvervslivet:
Vi giver ofte mennesker ledelsesansvar, fordi de er dygtige, loyale, ambitiøse eller strategisk vigtige – uden at spørge, om de faktisk kan, eller for den sags skyld har lyst, til at lede.
Del:
