Vores forskning i hybridarbejde viser, at den psykologiske kontrakt – de uskrevne regler og forventninger, vi har til hinanden på arbejdspladsen – er under pres.
Det er ingen hemmelighed, at mange ledere af den nye arbejdsform – hybridarbejde – stadig foretrækker at lede folk på kontoret.
Gennem de sidste fire år har gentagne undersøgelser peget på, at der er et stort og stigende medarbejderønske om muligheden for at arbejde hjemmefra. I august meldte Danmarks Statistik ud, at hjemmearbejdet er det højeste siden coronatiden.
