Synspunkter

DTU-forskere: Amazon og Jeudan ønsker opgør med hjemmearbejde – men de bør gå en helt anden vej

Vores forskning i hybridarbejde viser, at den psykologiske kontrakt – de uskrevne regler og forventninger, vi har til hinanden på arbejdspladsen – er under pres.

»Den nye arbejdsform har uden tvivl både fordele og ulemper, og vi betvivler ikke virksomhedernes bekymring. Vi efterspørger dog 'beviset' bag beslutningen og savner nogle konkrete tal,« skriver forskerne fra DTU om Jeudan og Amazons modstand mod hjemmearbejde. Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Det er ingen hemmelighed, at mange ledere af den nye arbejdsform – hybridarbejde – stadig foretrækker at lede folk på kontoret. 

Gennem de sidste fire år har gentagne undersøgelser peget på, at der er et stort og stigende medarbejderønske om muligheden for at arbejde hjemmefra. I august meldte Danmarks Statistik ud, at hjemmearbejdet er det højeste siden coronatiden.

Andre læser også

  • Kommentatorer
    Abonnement
    I sommer genbesøgte Karsten Møller Hansen sin barndoms veje nord for København, men noget havde ændret sig
  • Debatinterview
    Abonnement
    Amerikansk forfatter: De unge mistrives ikke. De har fået en overdosis af moderne psykologi
  • Debatinterview
    Abonnement
    Biden har tilladt en »tsunami af illegale indvandrere«, mener rådgiver: »Trump vil kunne afslutte krisen ved grænsen på en time«