En leder fra PwC overbeviste hende dog om, at det ikke var tilfældet.

”En af mine ledere, som jeg så meget op til, sagde på et tidspunkt til mig, at jeg ikke skulle holde mig tilbage med at ytre en velovervejet beslutning. At han nok skulle støtte mig. Det gav en stor tryghed at få den opbakning,” husker Jasmin, der lidt efter lidt fik mod på at prøve at gå ledelsesvejen.

”Jeg havde nogle gode snakke med min mentor i PwC, som overbeviste mig om, at man altså godt kan blive anerkendt som leder, uanset om man er udadvendt eller indadvendt . Jeg har siden erfaret, at jeg sagtens kan være en del af en ledelsesgruppe, hvor jeg komplementerer dem, som måske har en anden personlighed, end den jeg kommer med.”

Vejen til at blive en anerkendt leder, fortæller Jasmin, har budt på vigtige erkendelser. 

”Jeg tror, det vigtigste er, at man anerkender sig selv og accepterer den, man er, og forsøger at vende det til styrker. Hvis man er i stand til det, kan man meget mere, end man tror”.

I dag har Jasmin for længst vænnet sig til rollen som leder, og hun trives godt med ansvaret.

”Jeg kan godt lide at motivere og udvikle andre og hjælpe til, at de kan indfri deres ambitioner og nå deres personlige mål,” siger hun og fremhæver sin egen udviklingsrejse som en vigtig kompasnål i det daglige arbejde:

”Jeg har en stor opmærksomhed på mine medarbejdere og gør meget ud af at lære dem at kende for at forstå deres styrker og behov. Jeg har fået at vide, at jeg er god til at lytte, og jeg forsøger at være meget inddragende i forhold til beslutningsprocessen”. 

Når et nyt projekt skal sættes i gang, fortæller hun, tager hun først en snak med sit team for at drøfte mål og forventninger. Og undervejs i processen giver hun løbende feedback. Det handler først og fremmest om at give plads til, at den enkelte kan udfolde sig bedst muligt og bidrage optimalt inden for projektets rammer.  

”På den måde får medarbejderne også mere ejerskab for en given opgave eller udfordring”.

»Det vigtigste er, at man anerkender sig selv og accepterer den, man er, og forsøger at vende det til styrker. Hvis man er i stand til det, kan man meget mere, end man tror.«

- Jasmin Serrano
Director i PwC

»Der er mange ting, jeg synes, vi skulle gøre, men jeg ved også, at det er et langt sejt træk for både mennesker og virksomheder at skabe den forandring, der er brug for.«

- Morten Lagstrøm
Konsulent i PwC

Offentlighedens tillidsrepræsentant

Til syvende og sidst, siger Jasmin, handler det om at give kunderne den bedst mulige rådgivning. Helt konkret varetager Jasmin og hendes team i PwC revisionen for en række af de største børsnoterede virksomheder i Danmark. Det indebærer blandt andet gennemgang af selskabernes finansielle rapportering og bæredygtighedsrapportering for at sikre, at disse er i overensstemmelse med gældende lovgivning og internationale standarder.

”Som revisor er man offentlighedens tillidsrepræsentant, og mit arbejde bidrager til at skabe troværdighed til virksomhedernes rapportering. Det er det, der motiverer mig allermest i mit arbejde - at jeg kan bidrage til større gennemsigtighed over for resten af samfundet”.

I de seneste år er der kommet stort fokus på virksomhedernes bæredygtighedsindsats og større krav til rapportering på området. Jasmin er en del af en voksende gruppe revisorer i PwC, der arbejder med, hvordan vi med afsæt i erfaringer og viden fra den finansielle revision kan skabe rammerne for revision af ikke finansielle data - som især er væsentligt i forbindelse med de nye lovkrav til virksomheders bæredygtighedsrapportering. Det kunne eksempelvis være mål på CO2-udledning, vandforbrug eller forhold omkring diversitet på arbejdspladsen.

”De nye krav til rapportering på bæredygtighedsområdet stiller virksomhederne, og os som revisorer, overfor en omfattende og kompleks opgave, men det er samtidig en spændende faglig udfordring. Det er motiverende for mig løbende at udvikle mig selv og dermed også udvikle andre omkring mig.”

Fælles om talent, udvikling og tillid

Talent skal have rum til at udfolde sig. Og når den enkelte udvikler sig, bliver også fællesskabet stærkere. I PwC tror vi på, at det er i samspillet mellem markedssucces og et rart sted at være, at tilliden opstår, så karrieren kan udvikle sig. Sammen skaber vi løsninger for erhvervslivet og for det samfund, vi alle sammen er en del af.

 Om PwC

PwC er Danmarks førende revisions-, skatte- og rådgivningsvirksomhed og arbejder for at styrke tilliden i samfundet og løse væsentlige problemstillinger.

Kunsten at være forbandet ligeglad

Privat bor Jasmin på Amager sammen med sin kæreste. Sammen holder de af at gå lange ture langs stranden og nyde naturen. Er der lidt ekstra plads i kalenderen, tager de gerne på en biltur i Danmark eller ned gennem Europa. 

Musik og bøger er faste følgesvende for Jasmin, når hun skal koble af. Der står både skønlitteratur og fagbøger i reolen derhjemme, og for ikke så længe siden læste hun den amerikanske bestseller The Subtle Art of Not Giving a F*ck.

Bogens budskaber styrker hende i troen på sit eget personlige og professionelle udviklingsprojekt. 

”Dybest set handler den om, at man ikke skal være bange for bare at være sig selv. At man ikke skal være så bange for, hvad andre vil sige, men at tro på det, man selv tænker og føler. Desuden, at man ikke skal lade sine bekymringer om mulig fiasko være en begrænsning for ens udvikling, men i stedet bruge energien på at blive ved med at prøve indtil det lykkes. Når det kommer til stykket, så er det jo processen frem til målet, der er berigende og ikke selve slutresultatet,” siger hun med et smil og fortsætter. 

”Det er i virkeligheden hovedessensen af det, jeg synes, er det særlige ved PwC. Det er meget motiverende at være i en virksomhed som PwC, fordi her er mulighed for, at jeg kan blive ved med at udvikle mig selv og sammen med andre blive den bedste udgave af mig selv.”