#Metoo-bølgen har genindført et hierarki på arbejdspladsen.
Et hierarki, der i sidste ende kan skade virksomheders konkurrenceevne.
Det mener Steffen Hjaltelin, der er mangeårig strateg for Venstre og tidligere rådgiver for Lars Løkke Rasmussen.
»Jeg er bekymret for, om krænkelsesdebatten får den utilsigtede bivirkning, at vi får øget magtdistancen mellem chefer og medarbejdere i Danmark,« siger han i »Østergaards salon«.
»Og hvis vi gør det, og det så går ud over den uformelle stemning på arbejdspladser, så tror jeg både, at det vil gå ud over konkurrenceevne og trivsel,« lyder det videre.
Der hersker ingen tvivl om, at krænkelser og magtmisbrug har fyldt meget i mediebilledet den seneste uge.
Torsdag i sidste uge kunne Berlingske og Ekstra Bladet afsløre, at Lizette Risgaard i årevis har opført sig grænseoverskridende med upassende berøringer af unge mænd.
Det førte til, at hun måtte tage konsekvensen efter flere dages magtkamp og forlade posten som formand for FH, der repræsenterer 1,3 millioner lønmodtagere.
Hjem før desserten
Steffen Hjaltelin lægger ikke skjul på, at det var den rigtige beslutning, at Lizette Risgaard søndag måtte gå af som formand.
»Man kunne fra første færd se, hvilken vej det vil gå,« siger han.
Og når det kommer til krænkelsessituationer er det vigtigt, at man som leder er bevidst om sin magt. Men når bevidstheden om egen magtposition strækker sig til andre dele af lederlaget, så er det med Steffen Hjaltelins egne ord »helt forfærdeligt«.
»Hvis vi kommer i en situation, hvor chefer kun må omgås andre chefer, og hvor nogle chef går hjem før desserten, når der er fest (...), så vil alle de tiltag, man kommer til at lave i den sammenhæng lyde som rigtige, men det kommer bare ikke uden omkostninger,« siger han og forsætter:
»Vi skal finde ud af, hvordan pokker vi bevarer en uformel stemning, som er kendetegnende for dansk kultur, når vi ikke kan gøre det på den måde.«
Steffen Hjaltelin fremhæver blandt andet et tiltag fra TV 2 Fyn, hvor direktør Esben Seerup har meddelt, at han ikke længere skriver »kærlig hilsen« til sine medarbejdere, da det »måske kan misforstås«.
»Når vi laver de beslutninger, som sikrer folk, og de skal sikres for at undgå krænkelsessager, så er man forpligtet til som chef at sige: hvad kan vi lave af andre tiltag, så vi bevarer det uformelle miljø. Og det kommer ikke af sig selv,« siger Steffen Hjaltelin.
Villads Andersen, der er forfatter og tidligere taleskriver for statsminister Mette Frederiksen (S), er ikke bekymret for, at krænkelsesdebatten kan blive et benspænd for den uformelle tone på arbejdspladsen.
»Jeg er ikke helt overbevist om, at chefer og medarbejdere skal være venner. Det synes jeg ikke nødvendigvis, at man skal. Der er bare et andet forhold,« siger han.
Du kan lytte til hele episoden af »Østergaards salon« her, hvor Mette Østergaard også taler med Steffen Hjaltelin og Villads Andersen om en usund arbejdskultur på Christiansborg.
