Jagten på de skrappeste og dygtigste topchefer til landets største finansielle koncerner er blevet så svær, at der må nye løsninger til for at besætte de højtplacerede job, der bliver ledige nu og i årene, der kommer. Således lyder det nu fra topheadhunter Henrik Greisen, managing partner i Human Capital Group, at man må se ind i løsninger, hvor der skal bruges flere direktører med forskellige kompetencer til at erstatte én mands job.
Det er faktisk nødvendigt her og nu, hvor flere topstillinger i pensionsbranchen p.t. er i spil. Men i horisonten venter også topchefskifte i PensionDanmark, Sydbank, Jyske Bank, ligesom også mellemstore pengeinstitutter som Spar Nord og Jutlander Bank efterhånden kan skimte udløbsdatoen for deres direktører.
Del:
